HR離職面談問題

alexfox022

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樓主

2015-02-17 11:00

與HR做離職面談時，若問及公司有什麼需要改善及有什麼問題，也確實知道問題有哪些，要講嗎?我認為1.講了可能會惹麻煩；2.即將離開無須幫助公司，對己也無助；3.我也非解決問題之主管，權責也非顧問，大家怎麼想?

2015-02-17 11:00 發佈

文章關鍵字 HR 面談問題

o-_-o

o-_-o
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2樓

2015-02-17 11:06

你覺得它是形式上的問答,還是真心希望你提出改善公司的建議?

這樣想,你心中應該就會有答案了.

kawaii98

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3樓

2015-02-17 11:06

都要走了，還跟他們聊天做什麼啊？
什麼都不必說了！

apachi64d

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4樓

2015-02-17 11:10

如果提了建議有用的話，你現在不會離職讓他問萬年不變的問題

虎克貓

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5樓

2015-02-17 11:17

說真話，對自己有好處嗎?

若沒有?!

多說多錯!!

SKYDAI 大天王道

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6樓

2015-02-17 11:21

看您個人有沒有想要這間公司好下去
不過正常我看應該也不會說

我的 YouTube 頻道網址【youtube.com/@TZWG】

o-_-o

o-_-o
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7樓

2015-02-17 11:26

如果被負面解讀成,你都要離開公司了,還在批評公司或對公司不滿...

或者是,你的建議確實有建樹,那他們又想,那你還沒離職前怎不提出來,故意的?

有時我們是善良的,但別人心裡怎樣,真的很難控制.

slash410

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8樓

2015-02-17 12:19

大家都是作作樣子
你就別折騰人家了...

t101nw

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9樓

2015-02-17 12:39

slash410 wrote:
大家都是作作樣子你就...(恕刪)

+1

不用想太多，你就當與HR聊聊天，他問的那些問題就不用回答，隨意帶過
HR妹妹夠正或帥，就留Line

都數離職為主管有關，多說也無幫助，何不放開心靈去新環境較實在

cch liu

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10樓

2015-02-17 12:58

t101nw wrote:
不用想太多，你就當與HR聊聊天，他問的那些問題就不用回答，隨意帶過
HR妹妹夠正或帥，就留Line

都數離職為主管有關，多說也無幫助，何不放開心靈去新環境較實在
(恕刪)

+1 +1 +1

那也只是 HR 的例行性面談.
就算HR知道離職者之主因次因, 又能如何.
也不相干離職者的未來.

過去都已經過去, 有什麼好計較.

期待把握"未來新環境"才是關鍵重點.