生大病或發生意外，還回得去公司工作嗎？

artix

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樓主

2015-02-06 21:00

想請問網友你們公司或單位有同事是生大病或大變故(中風、出車禍...)，修養好了之後，員工自認可以回來工作但公司或單位卻認為該員工不適合再工作，這時公司的處置方式為何？

2015-02-06 21:00 發佈

文章關鍵字大病意外公司工作

藍色瓶子

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2樓

2015-02-06 23:27

除非公家機關還有可能,不然不要抱太多期望!

casio2800

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3樓

2015-02-07 0:21

我自己就親身碰到
只要你能回到職場
會分派給你較輕易工作做不來再反應調整
我的一位副主管也是如此
應該我待公司較考慮人性一些

這是蔥蝦餃

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4樓

2015-02-07 11:22

看公司吧 , 我朋友在一家外商資訊公司的掛名本土,,,子公司做會計十多年,
自認此外商公司在社會風評還不錯, 就很放心的的請育嬰假好幾個月去生小孩和放鬆一下....

好幾個月回來後. 人事說我幫你找找,因為公司名額縮減,,,
再過幾個月後 , 人事說公司可能要資遣你因為沒缺額可以塞,"但"可以給你優厚離職金

優後離職金爽完發現就業很難,,,,根本只有電話行銷,顧店的, 這種 22/25 K 會找 40多歲的婦女

artix

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樓主

2015-02-07 19:19

我朋友的公司有人中風，後來過一陣子他覺得可以回來工作，但公司硬要他多休息幾個月，後來該公司就不要他了，給他離職金請他繼續休息...
有感而發，來這裏問問網友你們的公司都怎麼處理這事。

這是蔥蝦餃 wrote:
看公司吧 , 我朋友在一家外商資訊公司的掛名本土,,,子公司做會計十多年,
自認此外商公司在社會風評還不錯, 就很放心的的請育嬰假好幾個月去生小孩和放鬆一下....

好幾個月回來後. 人事說我幫你找找,因為公司名額縮減,,,
再過幾個月後 , 人事說公司可能要資遣你因為沒缺額可以塞,"但"可以給你優厚離職金

優後離職金爽完發現就業很難,,,,根本只有電話行銷,顧店的, 這種 22/25 K 會找 40多歲的婦女...(恕刪)

eggirony

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6樓

2015-02-07 20:58

artix wrote:
想請問網友你們公司或...(恕刪)

看你在公司是否是有必要的存在....
如果你的工作是隨時都可找人替代..那麼.. 幫不了你

我曾經因病休息一個月....
因為我和公司提離職,理由身體不適!
公司不希望我走,給我一個月休假~
加薪~工作改駐區(在家工作.只回公司開會)

大呆群

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7樓

2015-02-09 18:08

我身邊遇過一個例子
助理發生嚴舊的車禍
休養了三個月的時間
後來是有回來上班(已經有找人頂替)
可是主管還是逼他自離

人有夢想而偉大換車嘍~~~

honwen2157

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8樓

2015-02-09 18:46

artix wrote:
想請問網友你們公司或...(恕刪)

所以...如果有員工生病需休長假,公司這段期間要跟著休息,等這位員工回來上班?

好久沒有人把牛皮吹的這樣清新脫俗了

artix

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樓主

2015-02-10 8:29

沒錯，任何人做任何工作真的一定要時時想著如何增加自已的不可替代性。

eggirony wrote:
看你在公司是否是有必要的存在....
如果你的工作是隨時都可找人替代..那麼...(恕刪)

artix

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樓主

2015-02-10 8:34

跟我遇到的情況一模一樣，難道就不能重新給一個不同的工作內容，例如該員工不再能跑外務就改做內勤？我只能說希望大家都平安，一樣的事情不要發生在那位主管或老闆身上就好。

大呆群 wrote:
我身邊遇過一個例子
助理發生嚴舊的車禍
休養了三個月的時間
後來是有回來上班(已經有找人頂替)
可是主管還是逼他自離...(恕刪)