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Yem1991

Yem1991
個人積分：26分
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26分

樓主

2015-02-05 18:15

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2015-02-05 18:15 發佈

文章關鍵字內容

令令就
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506分

2樓

2015-02-05 19:16

雖然這不是常態(因為有錢拿就不錯了)但是沒指名道姓說出來也沒意義
讓我們看看下一個草莓是誰

peggy0618
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3樓

2015-02-06 9:24

樓主陳述的條理真看不懂..奇怪的薪資結構及入帳方式。

hank78

hank78
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6分

4樓

2015-02-06 15:12

有拿到薪水就不錯了

你除了站在門口喊歡迎光臨外

又為店家做了什麼??

philosophy2468
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50分

5樓

2015-02-06 15:25

peggy0618 wrote:
樓主陳述的條理真看不...(恕刪)

我也是....

JimmyXyang
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82分

6樓

2015-02-06 15:44

hank78 wrote:
有拿到薪水就不錯了你...(恕刪)

所以「談好了的薪水」跟「為公司作了什麼」有掛勾嗎?

哪怕什麼也沒幹，也是要薪水

開不開除那是主管的決定

有些人娛樂了老董，拿了高薪，為公司又作了什麼?

您這種理論令人十分無法服氣唷

難以想像有人是這樣在思考勞資關係的

大野狼被小紅帽吃

大野狼被小紅帽吃
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1分

7樓

2015-02-06 16:02

hank78 wrote:
有拿到薪水就不錯了你...(恕刪)

話不是這麼說的吧..........
我們公司也是前幾個月保障底薪
新人什麼也不會也是要教育他
錢也是照給，沒有東扣西扣的。

peggy0618
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8分

8樓

2015-02-06 16:03

JimmyXyang wrote:
所以「談好了的薪水」...(恕刪)

hank78

hank78
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6分

9樓

2015-02-06 16:20

領22K的時候就覺得領得少所以可以少付出

沒有付出的時候領的卻一點都不能少

吃一點虧就抱怨東抱怨西

人說蹲的低跳的高

為何不能累積多一點能量在離職??

既沒學到東西也沒賺到錢

最重要的還浪費的時間

Yem1991

Yem1991
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26分

樓主

2015-02-06 18:03

我要表達的是公司的新人津貼，根本沒拿到，也就是新人根本沒保障，如果你們能理解公司說一套又做另一套,你的感覺如何,再者上班不是沒做事,月休四天，天天開早會,上班打掃值班,一個多月期間也賣出兩台,只是想告訴各位在入職前最好拿到書面薪資,以免像我無憑無據。

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