各位大大,有一些工作上的技巧問題,需要幫忙協助,以下大概敘述情況:
敝人在一間蠻知名的公司擔任派遣工作,是負責partition的業務管理內容,經常會與不同地區其中一位
資深女同事有業務上的往來,不過在往來的過程中,由於與女同事閒聊頻繁,順其自然也就約出來見面了。
但是後來由於工作溝通上改善的問題,爭論不休,後來她就跟我冷戰,而且是聯合包含其他女同事。
之後,我又犯了大忌,就是一直向女同事解釋.....很久直到有一天她受不了的原因,寫到一段又誤會我都怪責她,她說要絕交..,又向長官縮減業務,就不常講話了...,。
過一段時間,大概是一個多月後,我私下跟她說明白,但是沒有用,後來我用公司的Mail跟她說一些私人的內容,有包含到"朋友"
二字,以為她還有念舊情,後來我錯了女同事竟然在我背後偷寄Mail給我的主管...,導致主管很不悅開始減少或者重大資料不給我做了....。
結論,在這間公司原本自己很看好,但是由於這件事做的表現都毀於一旦,知道自己很愚蠢,但是可否有經驗的大大
能不能告訴我,該如何向長官解釋重新給我一次機會呢? 我的長官是信佛教，管理部分很重視節省效益、績效。
本身,有提出一套改善、自我管理計畫、效益、未來的目標、在進修相關業務及道歉沒有替長官、公司立場著想不曉得有沒有可能在給予機會呢?
工作就工作，越解釋越黑，對我來說就是耍嘴皮子，
工作大不了就換一個，做好你的工作管人家怎麼說你，
還想要將人家一軍，你算老幾。
quate741 wrote:
可是就我的長官部分，...(恕刪)
quate741 wrote:
本身,有提出一套改善、自我管理計畫、效益、未來的目標、在進修相關業務及道歉沒有替長官、公司立場著想不曉得有沒有可能在給予機會呢?
quate741 wrote:
可是就我的長官部分，還是希望說明，所以這部分其實是沒什麼用了嗎?
quate741 wrote:
雖然是這樣說，但是當我提出建議給長官，幾乎沒有很認真的面對我的問題。。。，所以我後面的段落解決方案是否有無可能挽救？
看完上面這三段
我都很想直接跟你講...
閉嘴
做事啦!!!
------------------
quate741 wrote:
之前，跟那個女同事有留言記錄，是否可以借此將回一軍？雖然沒什麼挽救的可能性，是否有無可能讓長官覺得她也是這樣，還是就個人對公司的利益，還是我不利？
小朋友
你已為還在學校玩吐來吐去的遊戲呀?
我是你長官的話只覺得你很煩
一直魯一直魯一直魯一直魯一直魯一直魯一直魯一直魯一直魯一直魯
quate741 wrote:
之後,我又犯了大忌,就是一直向女同事解釋.....很久直到有一天她受不了的原因,寫到一段又誤會我都怪責她,她說要絕交..,又向長官縮減業務,就不常講話了...,。
有空幫我跟那位女同事講
"我懂"
內文搜尋
從 APP 打開
X