目前這份工作大概已經做了快半個月，但是進去的時候本想應徵技術員一職
但是主管說沒缺問我目前品管跟倉管目前還有名額問我要不要試試看??
後來就選了倉管一職先做做看。
但是從剛進去做了半個月的感想倉庫裡面的貨簡稱料號，可以說是用慘不忍睹四個字來形容
我們的倉庫有分 碼頭 跟內庫區兩區， 通常司機載來的貨如果是馬上要做的料
大概會在碼頭先放兩個兩三天， 才會做入庫的動作
(除非說碼頭已經放不下貨物沒位置沒辦法才要把貨拖進去)
不過目前遇到的問題碼頭司機暫放的料區沒有所謂的編號....
也就是有位置放哪裡就隨便放，公司也沒有人作 庫存入貨拿貨的表格，
只有進貨的時候給的一張進貨單來區別
所以常常在碼頭備料的時候，會常常發生找料件的問題有時候還會進去內庫裡面找)
所以料放哪裡 全部都要靠自己的記憶 依照料號 完全沒用...
還發生過剛進來還有找過去年六月時候的貨物的過期商品...這哪招?? 我人都還沒進來怎會知道??
本來公司的意思是說想叫櫃檯的小姐弄， 或是其他的行政不過卻沒有人願意想去碰一塊
(因為弄了 上面的表示 也不會因此加薪 或多錢 ... 吃力不討好沒人願意幹 就放著擺到爛...)
關於內庫區的問題也是一樣理面也沒有所謂的表格清單之類的東西
有的只有一個區域的小小編號紙 (例如這一區的料號 是04 這一區的料號是 06 這樣以此類推)
理面的產線出貨的時候有時候是進了倉庫直接拿了料 就走 也沒有報備所以倉庫的料的數字
盤點永遠對不起來今日盤點明日拿了這兩批貨或是又進數字根本不準確....
最後談談關於公司的風氣問題，感覺新人進來沒人願意教，只能自己慢慢摸索倉庫目前有四個人
但是有一位表現出缺勤跟上班態度不佳，公司才想說再請一個，看能不能逼退他叫他自己走人
(可能擺爛的那一位 也是想等年終 所以上班9.00的班 可以可以打10.00多分的卡.....又很常請假)
目前那位擺爛的那位， 已經被調上去產線了所以倉庫目前只剩三位但是打才剛進來開始
幾乎什麼東西都是自己摸索我知道職場沒有人義務教人但是詢問了每個都是打哈哈
又什麼都不肯講幾乎都是講半套， 造成作業流程 我到現在還是一知半解.....
理面的風氣內鬥又是很嚴重每天上班幾乎不會想跟理面的交集... 就怕話多背後被捅好幾刀...
遲到的部分 每一分鐘扣100元 禮拜六上班 假設一天700 也是算平日上班的錢
這樣請問合理嗎?? 目前也快到月底了 公司也沒有叫我開戶 跟發員工制服 公司的人幾乎都有
感覺這樣有點像異類.... 這間公司適合待下去嗎? 還是年後再觀望看看呢??
對了這家公司我有問說 試用期完是否薪資能變動 主管說 要跟上面的商討
不過根據理面內部做很久的人表示 他做了10年 薪資都沒變動過 頂多加了一職務津貼..
也就是說萬年薪資 難以更動.... 目前整天的工作就是找貨 入貨 感覺沒什麼技術性可言
說真的你都知道問題點了，自己動手去將整個問題改善解決，
跟大家討論一下，吃點虧利用點時間建立一套方式出來改善環境，
這是一個讓上面看到你的好機會，公司請你來不是就是要解決問題嗎?
搞不好是往後晉升管理職缺的好機會呢，
不然請工讀生或是外勞來做勞力工作不就好了??
不過你算好了還能看到問題點，
有些人做了十幾年還不知道問題點在哪還能做那麼多年才真的是很厲害，
也難怪十幾年薪水都沒變動.............
那種人就算了吧，不是你值得學習提升自我或是詢問參考的對象。
像哥目前新待的公司，我的單位剛成立不久，單位人員很少，
也沒有前人所弄好的一套規範出現，
剛進去也是一邊學習業務範圍的東西，一邊利用時間把在前公司待過的管理經驗，
用一套方式給搭建出來，像維修手冊、SOP、料號、庫存....林林總總的，
這些都可以利用電腦作簡單的文書整理出來，網路也有很多現成的表格可用，
整理出一套系統，除了能有效率的提升工作環境及效率，
也能夠讓你更了解公司目前工作環境的情形，
對往後進來的新人也是有莫大幫助，
搞不好當你變老鳥後公司會叫你去帶新人訓練，
有些公司是會給加給的，
而且這套如果是當初你搭建出來的，你在工作環境上的熟悉度一定會比現有的老鳥還清楚，
把好的傳統傳給新人對公司也是一大好處，
在新的環境，不要認為老鳥教你是義務，
他肯教你妳要好好吸收，
若不教你，你也要學會獨力解決問題的精神，
在外面公司不能上頭叫你一動才做一動，
想出頭一定要自己主動點，不然就真的跟OP沒啥兩樣，
就枉費你現有職位所能學習的機會。
至於公司都會有人資，我建議你有薪資上問題還是去問人資吧，
問主管不見得能清楚回答你，
至於你覺得目前工作學不到技術，那你就利用下班時間自己學，
像我都利用下班時間自學一些繪圖軟體和品管七大手法，
睡前都還會利用一點點時間看一些專業的自動化、和電子學書籍，
在目前的工作上除了做好本分外，不斷的提升自己才是出頭或是為下個好工作做好準備的不二法門。
給你一點點我的小經驗參考.......
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