前兩天在面試新人時，遇到一個二十出頭歲的小妹妹，面試時與家長一同進公司，
原本家長似乎還想要一起進入面試間，後來是行政美眉阻止了一下，請家長在辧公區
稍坐一下，所以家長（猜測是面試人的母親）才沒有一道面試。
整件事當下我的感覺是有點誇張，至少在我自己面試的案件中沒有遇到過，也不曾
在身旁聽過類似的事情。當然，我也對那位面試者先扣了些分數，不過她本人的應對
也不甚理想，所以最後是決定不錄用她。
雖然我們是一家小公司，但是也中規中距的設置於辦公大樓內。門面雖然不是像百人
以上公司那縻氣派，總也看的出是一家公司的模樣。家人擔心小孩安全問題，我可以
理解，但是送人送到辦公室門口外，就在附近等一下也就可以了，不是嗎？我們要真
是什麼為非作歹之輩，多一位年長的女性一起進來，會比較安全嗎？
不曉得像這樣的事件，到底是我自己少見多怪，還是真的屬於不恰當的行為？如果
換成你是面試官時，會怎樣看待這樣的事情呢？
18年前剛退伍找了多工作進行面試及公司試用三個月
那時民國八十幾年台灣錢淹腳目,工作超好找
經歷過 賣靈骨塔;推銷;電話行銷等等
這些我是面試行政人員的職位或是儲備幹部職缺
進去後才知道工作內容
跟我同時進去的也有應徵會計及出納 總機
但全部都是要先訓練介紹產品及跟家人朋友推薦
一到三個月後不管有沒有業績都有理由跟你說你不試用
同時期進去的同事們多多少少都有買相關產品跟資金(期貨.老鼠會)
他們也一直相信跟期待,而我剛退伍沒錢,所以都沒買
結果不是我先離職就是被解雇,
再講下去文太長,總結
我也是怕我的小孩很天真,去到辦公室不懂得看人辦公狀況
來去分別這是不是"好公司"(若是你有做過創投公司或老鼠會就明白)
身邊一些人都被騙的到現在還相信他們(新聞有報導,01也有人討論)
但是我還是會先讓小孩先去面試後,回來問問
我能體會陪小孩那些人的想法跟心情
分享之
P.S 不要過度保護;有適當的挫折跟歷練就會成長
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