我以前第一次出社會工作時
員工守則裡面有提到 嚴禁談論薪水 ....
過了一年後 大家還不是都知道了
只是同事私下交流後都很呀異
因為有些很強的人起薪居然沒很高 有些不行的起薪反而高 (就說嘴炮會加薪嘛)
我覺得禁談薪水似乎是資方的技倆，對勞方好像沒啥益處 ?
而且薪水這種東西好像沒啥好隱藏的
例如一些公家機關或大型機構
起薪和職級都有標準可參考
幾等的公務員，薪水拿多少都一清二楚 (有紅利分配的除外)
有些私人企業 也有產業公會，用人起薪也都會參考一下
所以相去不會太遠
除非遇到不懂行情的老闆
(話說22k 好像也是這樣來的)
而現今網路發達
網路上甚至有晒薪網，歡迎大家匿名去公佈所在企業用人起薪及各項福利
講難聽一點，google一下都可以查到什麼職務什麼薪水了
除非是很冷門或獨門沒得比的
不然都等同於公開了
我個人是認為公開比較好，反正遲早都會被揭露有什麼好躲避的
資訊在充份揭露下，有助勞動者自我衡量"叛"斷
大家有什麼看法呢?
----------------
馬太福音忘了第幾章節，主耶穌說：所以，不要怕人，一切隱藏的事都會被揭發，祕密的事也會被洩露。我在暗中所告訴你們的，你們要在光天化日之下說出來；你們私下聽到的話，也要當眾宣佈。
職等也是要考試才有辦法往上升,就是測試你的技能跟專業知識,這樣也不失為公平的制度
但不可能每家公司都這樣做
這問題很簡單的,你設想若你是老闆,你會願意讓底下的人公開談論薪水？？
然後底下的人因為薪水問題勾心鬥角的,讓工作進行不下去
有些人有很強烈的自我感覺良好症狀,認為其他人比他還爛,為什麼薪水比他還高
天天糾結在這事情上,引發後續一連串問題
舉例來說,你若看到一個同事每天準時上下班,你們兩個做的事情差不多,他工作量沒比你多多少,但薪水高不少
你心裡會如何想,肯定會幹在心理
但老闆看的是表現,這同事對外可以把客戶照顧的服服貼貼的,不會讓客戶有任何抱怨
而你自認為將工作都處理好,但客戶整天打來抱怨,都要旁人去幫你擦屁股時
老闆會如何給薪水
看事情的角度不同,自然想的也不同
sendakgg wrote:
我覺得禁談薪水似乎是資方的技倆，對勞方好像沒啥益處 ?
而且薪水這種東西好像沒啥好隱藏的
例如一些公家機關或大型機構
起薪和職級都有標準可參考
幾等的公務員，薪水拿多少都一清二楚 (有紅利分配的除外)
有些私人企業 也有產業公會，用人起薪也都會參考一下
所以相去不會太遠
因為人性中有貪念、會比較，而且敘薪也有很大的學問。
直接人員敘薪相對容易，依表現評比績效，升遷方式也能做的很明確。(比方說像是很出名的鼎泰豐)
然而，間接人員、管理人員相對之下很困難，
同公司同樣職稱，也會因為負責的工作內容不同而有難易之分，
有些工作不容易評估績效，卻是非常重要，
而且，人很容易有情緒、也不是每個人都懂人資的知識學問，
當敘薪完全透明時，實在很難保證每個人都能在理性之下用專業來討論薪資。
sendakgg wrote:
馬太福音忘了第幾章節
Mobile01不能討論宗教，但，我還是多嘴幾句好了，
解釋聖經要看前後文的意思，節錄隻字片語很容易斷章取義，
建議你對照前後文再看一次，看看這句話是在什麼情況下說出來的。
內文搜尋
從 APP 打開
X