小弟是作自動控制相關的工程師，最近因目前的公司的空降部隊，與關係人感覺不好而萌生退意
這間新面試的公司，首先是填了一大堆的面試資料，還加製作了24頁的Powerpoint
當天就通知錄取了，但小姐說經理還會再打給我，討論一些報到事宜
結果當晚10:15分接到經理的電話(基本我覺得那麼晚打電話有點扯)問我何時能報到
我說年後的話我希望再3/15以後，我比較能從容的提離職+交接事宜
但經理似乎覺得有點久，於是他提出了，是不是可以請假先去了解狀況?甚至提出了上班開個小差
先去他們公司幫忙，在言談中我覺得他的意思是要我先去幫公司修改程式或者先寫程式
(因為他有提到到時要跟我用Mail聯絡，就代表一定有後續事項)
我覺得有點反感，人都還沒進公司就要求你先無償幫他作一堆工作，還不是很簡單需要用到專業
與不少時間的，說坦白一點外面接都至少有2~3萬的工作可以領現在要我花自己的時間無償去幫忙
我反而要考慮到底該不該去新公司?
但考慮這家新公司第一:生意不錯，第二有分紅制度 講坦白的就是錢比較多?(還沒進去細節不知道)
或者是委婉拒絕呢?(因小弟假日還有再進修，加上平常上班就常加班，如要接工作就完全沒有自己時間)
很苦惱阿~~到底要不要去呢，板上先進能給個建議嗎??
2.公司有分紅制度，也要拿的到吃的到，很多公司都有這種制度，吃的到的大多是業務。
3.對方公司會急，代表有爛案子卡住，急需人解決擦屁股，可能有請外包發現出不起錢，不排除會想請正職便宜解決，案子完後就想辦法請人走路，要小心點。
4.有大大說的很好，先用外包方式接案，看對方反應，如果態度有異，那間公司不去也罷。
因為這邊工作也是很忙~~畢竟你還在舊公司.身為舊公司員工有道義責任~~還是得把舊公司的事處理完及交接~可能無法分身乏術(什麼給你相關論件計酬的東西.如果是我根本就不會提.賺這點小錢要做什麼.也才做這兩個月是能賺到多少.若新公司的其他員工知道了.是否你進去後會排擠你~有些員工心裡會想說:我當時未報到前也是這樣被凹~也沒要什麼薪酬)
要離職的你反而會比平常更忙~如此一來新公司主管或許會覺得你很負責任不是嗎?印象不是更好.你也很好拒絕啊
畢竟你自己想想看.你如果是舊公司主管~知道底下員工這種事~你作何感想?不負責任對吧
再想~你若是新公司主管~這員工幫了你這件事~那這員工哪天要離職是否也會這樣搞
如果是請假請個一兩天去公司熟悉狀況是可以(這點我非常建議.看看主管跟其他員工是怎樣的人.看看你的工作內容等)
你的重點應該在於新公司到底適不適合你~賺這點小錢毫無意義不是嗎
如果對方因為這樣就不要用你~~~~那你覺得這公司你去了之後會好嗎
不急的話頂多重找而已
附帶一題~~分紅制度是要公司賺錢才有.而且就算賺了錢通常第一年不會有(當然不代表每家公司皆如此)
因為公司去年賺了錢要搞員工分紅~~但你去年未上班.今年才到職~毫無貢獻你要分什麼.另外~員工分紅誰說一定要雨露均霑的~
前前公司~上至總經理.下至打掃阿桑都有
前公司呢~只有協理級以上才有.上列金額均本人與董仔討論而計算的.你還是打聽清楚吧
另外~~~~你都說公司勞保薪資都低報了......那與法令落差那麼大的公司(台灣公司多半違法.所以我只講落差就好)
只報基本工資.落差那麼大......你跑來01問~我想~~~樓下一定會給你正解
不可說 wrote:
如果不符合你的期望你...(恕刪)
應該說我的期望目前資訊很難看出來是不是符合，但目前都是一些很糟的資訊
讓我重新思考是不是應該去這家公司，因工作很好找，基本目前去面試的數家
包括大公司沒有一家不錄取，但都有各自的考量與問題因此我沒去報到
去了新公司以後可能又要花個一年兩年才能知道到底是好公司還是不好的公司
小弟也不是20幾歲的年輕人還有很多時間可以換公司，所以不是那麼簡單可以決定。
賺大錢養家養老婆 wrote:
如果我是你~我會委婉...(恕刪)
大大的分析相當全面，感謝您花了那麼多時間回文，基本我也是這樣的想法
那點錢小弟的確是不那麼再意，但見微知著，如果公司很摳門，那勢必以後對員工不可能太大方
基本他希望我現在上班開個小差過去，我也覺得相當不可取，畢竟我還在舊公司服務吧
再怎麼樣也不會這樣幹，不過年假剛更新，就像大大說的，請個一兩天過去看看情況
我也覺得無可厚非，對我最後判斷要不要去這家公司也有幫助，但我不太想給公司感覺
就是我很好凹的感覺，也怕過去那邊就是無底洞，有些東西是新公司主管要求不好拒絕。
但我想我最終還是會選擇請假個一天過去看看情況，謝謝大大的分析建議。
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