我沒想要辯駁、因為那只會陷入無限的嘴砲循環
但我補充一下職場環境好了
1. 薪資：起薪都是24000、再依各小主管面試評分、最低就24000最高可給到27000，這三位有二位26000、一位27000。
2. 我公司行業是旅行社。
3. 工作職稱不論是哪一種、都要直接面對大陸客戶直接交談、新人應該很不適應。
4. 沒錯、我大老闆是用情緒在管理、請問哪位老闆不是？您舉例我參考一下！
5. 不管來的是猴子、猩猩還是公主、草莓，我們一律當作"成年人"看待！
6. 打嘴砲我也很會、可以參考本人發/回文紀錄、我可以接受酸言酸語、因為我是成年人、我有思想、我懂得反省、我知道在公共論壇發文就是要接受公評的，躲在螢幕後的您、酸完以後爽了嗎？
大老闆氣消了、一切福利恢復原狀，不過我還是反對啦！呵呵！
--------------------------原文在下面--------------------------------
公司擴張、所以陸續來了幾位新人
目前新人(未滿3個月)近十人
都是剛畢業、除打工外無正式經歷
某甲：男，２３歲，業務助理職，去年10月剛退伍，來１個多月，某日早上忽然傳簡訊說肚子痛，要請假半天，下午來公司收東西，收完跟同事說：幫我跟主管說我明天不來了，薪水記得匯到帳戶。就走了。後來同事追問說是早上去面試，立刻錄取，隔天上班這樣。
某乙：女，２２歲，行政助理職，進公司第二天，聽老資深同事介紹公司規章，我司有一日全薪生理假，二日全薪無需證明病假。然後就在隔週一、開始連請三天病假，事後發現是陪剛退伍男友去環島。目前他自覺規矩是公司訂的，假是公司准的，他請假合情合理，全薪假不請白不請，沒有任何愧疚，繼續工作中。
某丙：女，２１歲，事務助理職，來二個月，天天遲到，但我司沒有遲到罰則，因為老闆覺得“處罰”是一種沒人性的行為。某天要下班前，忽然有一情況需大家協力處理，於是委請同仁幫忙加班協助，當然，老闆覺得可能需時三十分至一小時可完成，也就沒有提加班費的事(其實是老闆自以為對員工很好，假也給的多，員工不會計較)。本月5號發薪後，某丙在5號當天下班前跟同事說他很生氣，被強迫加班一小時卻沒給加班費，他不做了，隔天真的也沒來了。
有鑑於此：本公司昨天公告了，自下月起，取消全薪生理假、病假，原工作滿一年年假１０天改７天。取消每週榮譽餐會，恢復打卡制度，上班禁用電腦連結非業務使用網站或社群軟體，禁止團購，禁止利用上班時間離開抽煙，相關勞動契約變更需另簽契約、不同意者可申請非自願離職，有資遣費。
嗯，我是滿贊成的，畢竟，人在福中不知福，很嚴苛的環境下，偶爾老闆放個福利，就感動的要命。可天天對你好，你認為是應該的。所以，我認為，這是台灣職場沉淪的原因之一，您認為呢？
