一、台灣大中小企業角度--出錢是老大心態,職場霸凌當做應該,當然資方掌握社會資源分配權,且現在是僧多粥少就業市場,有人離職頂多再找薪水更低的重新培訓,且一再如此,但大致上公司仍可繼續賺錢頂多損失培訓成本,故資方對於自己在職場霸凌完全無感,因為公司能賺錢就好。
二、對於員工來說:
1.薪水
2.生活平衡/健康(某些行業有錢沒命花)
3.是否職場霸凌
若三項全無離職率必高；若僅薪水高則離職率也高(除非所有員工都很欠錢)；若僅職場霸凌離職率較低。所以員工重點是先求麵包次求生活平衡/健康,後就求生涯發展(似需求理論),當然也有人只求發展其他不重要。
#以上是小弟的觀察,不知苦命的勞工心聲是否相同,資方和勞工永遠都處於這種對立狀況,總怪員工愛離職,自己卻不檢討(那些念過管理學及學過領導的老闆/主管,唸書時這科怎及格的),我看在台灣勞資方彼此不認同會繼續搞下去,雙方會都沒好處(除非太陽西邊出來～勞方認為自己是黑奴)
alexfox022 wrote:
一、台灣大中小企業角...(恕刪)
如果開版大 是勞工受薪的人
抱著付薪水的是老大 那你在職場會死得很難看
假設今天付薪水的要逼退旗下員工 示意你在職員飲食動手腳
或唆使旗下員工 拿公司機具用品外出 然後背後錄影錄音
抹黑職員 偷竊或xxxxxxx 付薪水的挖洞給職員跳 但是相對的
執行抹黑的職員 也被付薪水的挖了洞跳進去
alexfox022 wrote:
一、台灣大中小企業角度--出錢是老大心態,職場霸凌當做應該,當然資方掌握社會資源分配權,且現在是僧多粥少就業市場,有人離職頂多再找薪水更低的重新培訓,且一再如此,但大致上公司仍可繼續賺錢頂多損失培訓成本,故資方對於自己在職場霸凌完全無感,因為公司能賺錢就好。
二、對於員工來說:
1.薪水
2.生活平衡/健康(某些行業有錢沒命花)
3.是否職場霸凌
若三項全無離職率必高；若僅薪水高則離職率也高(除非所有員工都很欠錢)；若僅職場霸凌離職率較低。所以員工重點是先求麵包次求生活平衡/健康,後就求生涯發展(似需求理論),當然也有人只求發展其他不重要。
#以上是小弟的觀察,不知苦命的勞工心聲是否相同,資方和勞工永遠都處於這種對立狀況,總怪員工愛離職,自己卻不檢討(那些念過管理學及學過領導的老闆/主管,唸書時這科怎及格的),我看在台灣勞資方彼此不認同會繼續搞下去,雙方會都沒好處(除非太陽西邊出來～勞方認為自己是黑奴)
會覺得被霸凌那就是你自己能力差
不然就是那種取代性高的
來來去去 有缺你一個嗎?
如果你是搞研發的，專業性高的
會那麼容易被趕走嗎?
現在一堆抱怨薪資低的、什麼壓榨勞工的
幾乎都是那種做底層工作的 被壓榨也沒什麼好意外的...
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