小弟目前位於工業區機械廠上班，員工人數約500人，我擔任物料倉管員，
現在接近盤點我們1人要負責600多筆資料的盤點項次，每天都要加班4hr
從8:00-21:30(中午休1hr,晚上休0.5hr)，六日也要加班8hr,重點是產線
也跟著超時上班，也就是我們料帳到12/31日前都還會變動，因為產線不能
停工，所以只要缺料或任何異常，「公司以產線為大」一定要補料，不管我
們的料帳準確就是要發，造成我們很頭痛，每天背的精神壓力非常大，板上
各界人士是否來一起討論，為了公司超量訂單這樣打拚是否值得，或是要另
找其他公司尋求更好的發展？
KPout wrote:
小弟目前位於工業區機械廠上班，員工人數約500人，我擔任物料倉管員，
現在接近盤點我們1人要負責600多筆資料的盤點項次，每天都要加班4hr
從8:00-21:30(中午休1hr,晚上休0.5hr)，六日也要加班8hr,重點是產線
也跟著超時上班，也就是我們料帳到12/31日前都還會變動，因為產線不能
停工，所以只要缺料或任何異常，「公司以產線為大」一定要補料，不管我
們的料帳準確就是要發，造成我們很頭痛，每天背的精神壓力非常大，板上
各界人士是否來一起討論，為了公司超量訂單這樣打拚是否值得，或是要另
找其他公司尋求更好的發展？
這要看你家的經濟狀況來定吧
像這樣每天拼命加班,如果是南部沒3萬5就早點換吧,北部沒4萬5也不用再考慮了
正常按照勞基法走的公司,像你這樣的工作時數,我這樣的考量算合理
而且這種職務取代性高,也無升遷機會吧,如果志不在錢
一般人還會貪圖周休2日不加班,不過像你公司這樣
等於每天只有上班跟睡覺,這樣的人生有意義嗎?
先不談論到過勞死,這已經是非常不合理的加班了
缺錢就做吧,不缺的話我覺得換工作會好點
趕的時候趕，閒的時候很閒
只怕數量不對而已，其實很悠哉
至於員工打拼會覺得是「替公司」打拼，因為責任制或是少許的加班費、難升遷，何苦賣命?
老闆跟主管打拼會覺得是「替自己」打拼，因為賺多都是自己、或是有高薪
但是老闆跟主管都會要求員工跟自己一樣有熱情，真的是很好笑
一個JOB跟CAREER是不同的，基層員工覺得自己工作只是一個JOB，高階主管或是老闆會認為工作是自己的CAREER
怎可能有相同熱情跟動力，但老闆跟高階主管還自己為自己工作有熱情有衝勁，根本呵呵
我之前做什麼工作都提不起勁，因為都JUST A JOB，現在找到自己的CAREER(職涯)，連休息時間都會想要多了解自己的行業呢！
做起來感覺就是差很多，所以大家要提升自己能力，找到自己的職涯，工作的動力跟成就都會出現的
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