想請教板上的各位大大，
事情是這樣的，
女王她懷孕，
因為工作場合的關係老闆會抽煙所以把工作辭掉，
但在離職前，
老闆老闆說:沒關係到你生產完勞保都由公司幫妳出，
當下當然會覺得這公司還不錯。
想請教各位大大，
因為生產後如果夫妻雙方都有工作另外一個人可以請6個月的育嬰留職停薪津貼，
現在有個問題就是，
如果公司不想幫你申請，
那我可以依照公司友幫我保勞保而拿到6個月的育嬰留職停薪津貼？
先說說申請育嬰留停 跟 育嬰留停津貼 的分別，我把法條條號拿掉，寫成好讀版，詳見就業保險法及性別工作平等法
育嬰留停津貼的請領資格:
1.就業保險年資合計滿1年以上。
2.子女滿3歲前。
3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
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其中第3項之辦理育嬰留職停薪係
1.受僱者任職滿六個月後
2.於每一子女滿三歲前
3.不得逾二年。
受僱者依前條之規定為請求(育嬰留停)時，雇主不得拒絕。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
以上意思是符合育嬰留停的資格而申請，你如果想繼續保勞保+就保，雇主負擔的保費70%，政府會幫公司出(公司就不用付你的保費)，但員工本身負擔的20%保費，還是要你自己付，但怕你財務吃緊，所以可以三年內再付。
但如果公司好心在你任職不到半年就放你育嬰留停(被保險人如於受僱單位任職未滿半年即育嬰留職停薪)，不得繼續參加勞工保險及就業保險，應依規定辦理退保。
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以下回覆您的問題
因為工作場合的關係老闆會抽煙所以把工作辭掉，
但在離職前，
老闆老闆說:沒關係到你生產完勞保都由公司幫妳出，
若依性平法，符合申請育嬰留停資格，公司可以省你的勞保+就保費用，但你不符合任職滿6個月，而公司優於法規願意讓你育嬰留停，就必須退掉勞保+就保
可是~~~~!!你說已經離職，如果勞雇關係已不存續，那就不叫"留職停薪"，即不符合申請育嬰留停的資格，自然也無法申請育嬰留停津貼
可如果公司還沒退掉你的勞保就保，應該還是可以辦...
因為生產後如果夫妻雙方都有工作另外一個人可以請6個月的育嬰留職停薪津貼，
如果你或夫人都符合育嬰留停資格，那夫妻都可以申請育嬰留停津貼，但不能同時申請，要一前一後
如果公司不想幫你申請，
那我可以依照公司友幫我保勞保而拿到6個月的育嬰留職停薪津貼？
如果條件符合申請育嬰留停(任職滿半年以上..等)，要申請育嬰留停，雇主是不得拒絕
育嬰留停津貼是源自就業保險條例，只要你申請育嬰留停時，還是在職勞工有就業保險身分，且就業保險年資滿"1年"以上，育嬰留停津貼申請書給公司蓋章(或附育嬰留職停薪證明)就能申請津貼
至於我有一個問題還無法確定，育嬰留停津貼是否也需在公司任職滿半年
但看來似乎是不用...好像只要公司准假，就保年資等條件有符合就可以申請(有錯請指出)
勞保局總經理羅五湖指出，育嬰留職停薪需在該公司工作滿一年(已改半年)，方才能申請，而育嬰津貼不須在同公司工作滿一年，僅需工作年資滿一年既可申請。
原文網址: 育嬰留停可續保 勞保年資不會少 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20130924/273899.htm#ixzz3MJR4tm2l
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