HR可否查詢新進人員離職原因

hungmcp

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樓主

2014-12-07 22:42

不知這邊是否有HR人員,
想請問一般HR人員,對於新進人員是否可透過勞保查詢到新進員工所任職過公司的離職是"自願"還是"非自願"或類似"被資遣"等資料?

2014-12-07 22:42 發佈

文章關鍵字 HR 新進人員原因

dk504503

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2樓

2014-12-07 22:56

因該無法查詢

個資法因該有黨

hungmcp wrote:
不知這邊是否有HR人...(恕刪)

cooldu13

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3樓

2014-12-08 0:14

hungmcp wrote:
不知這邊是否有HR人...(恕刪)

如果是指透過勞保局查詢，答案是無法取得的，公司只能單向傳送加退保申請書，

但是你自己的履歷表如果有寫前一份工作的公司資料，

HR是有可能會依你所填寫的履歷表去照會你之前的公司，了解你之前的工作情況。

kensers

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4樓

2014-12-08 0:21

查當然是不行但是通常面試的主管都會問

「你上一份工作為什麼不做了」

84083

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5樓

2014-12-08 1:06

現在比較大的公司會要前二間工作的離職證明,上面就會註明了

hungmcp

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樓主

2014-12-08 1:23

了解!感謝各位的回覆!

hungmcp wrote:
不知這邊是否有HR人...(恕刪)

redial

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7樓

2014-12-08 1:26

補充一下,

公司的勞健保作業,
僅能上勞健保局的系統查詢保險人的基本資料(如出生年月/保額/保險期間/轉出轉入時間..等資訊)

努力學會勇敢

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8樓

2014-12-08 1:41

HR的工作你是吃太飽嗎
個資保護法
況且ＨＲ這種職缺真的很輕鬆

mayson

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9樓

2014-12-08 9:49

其實認真負責的HR都會要求你在填資料時一併提供之前公司主管或同事的連絡方式.
在你成為職缺候選人之後會進行電話詢問.
由這裡你就可以知道公司對員工的重視程度,台灣很多公司根本不重視這塊.
如何砍你價反而成為HR重要績效之一....

吳柏柏

吳柏柏
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10樓

2014-12-08 9:58

84083 wrote:
現在比較大的公司會要...(恕刪)

到這階段已經錄取了根本沒差

實務上是大咖才會去調查

一般專員或基層員工會去查得真的很少數