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新訓不計薪合法嗎

魅影天使
個人積分：495分
文章編號：53450236

495分

樓主

2014-12-04 9:58

請問如果我們公司有所謂的"訓練日期"，規範前三天為教導新人訓練，此不計薪，請問違反勞基法嗎？
某些企業會有前五天不計薪、前七天不計薪，或是這幾天雖不計薪，但是訓練完成後成為員工時，這幾日的薪水會算入，那如果該員工新訓後覺得不適任所以自請離職，公司這幾天的新訓就不計薪，這樣有違反勞基法嗎？

2014-12-04 9:58 發佈

文章關鍵字新訓

blackcatfirm
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54分

2樓

2014-12-04 10:04

勞工在教育訓練期間，
對公司毫無任何產值可言
要求公司比照正常工作時間給薪於理不和。
故依（81）台勞動二字第 33866 號函釋
...惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。...」

所以是可以溝通的部分
但是時間就是金錢我人在這裡
多少要給點吧

菜花龍
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文章編號：53451670

109分

3樓

2014-12-04 11:15

樓上說的是「教育訓練」而非樓主問的「職前訓練」，勞委會解釋的全文內容在此開會與教育訓練是否算薪資

依法「職前訓練」期間是要支薪的，支薪的金額和方式是可以雙議訂的，可參考這篇受訓期間薪資問題

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