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請問有沒有女性的監獄管理員,請問關於懷孕的事情

是這樣的,小弟太太在北部某看守所擔任監所管理員,目前已懷孕16週,由於她的作息是做1休1的,大概是白天8點到隔天的8點,另外她問過,裡面的科員說現在還不能調日勤(因為沒缺),她說之前的好像到6~7個月後才轉日勤,另外她說最近有一次被要求要加班到下午1點(原本是早上8點下班),她跟科員反應會不舒服,但不被理會。
小弟想請問的是,雖然間所管理員是做1休1,在中間當然會友輪流休息的時候,但是一個孕婦懷孕16週後還不行轉日勤嗎?(肚子目前只有凸一些),一定要肚子很大了才能調?平時就不說了,但懷孕期間還一直熬夜作息不正常,若導致甚麼問題的話獄方會負責嗎?在來就是明明已經說了超時加班身體會不適,卻不理會,還要上到下午1點,真的可以這麼做嗎?監所對懷孕的女性管理員都沒有適度的調派措施嗎?
小弟是打算去申訴了,但還是想來先了解看看有沒有相關經驗的前輩,謝謝!
2014-12-01 17:25 發佈
cl720413 wrote:
是這樣的,小弟太太在...(恕刪)

一般公家單位標準是7個月,也就是28週以後
不能值夜班
不過我不知道有沒有明文規定
cl720413 wrote:
小弟是打算去申訴了,但還是想來先了解看看有沒有相關經驗的前輩,謝謝!...(恕刪)

可以去申訴看看,看是比較好過還是比較難過
按規定孕婦也是可以加班的
除非有出具醫師證明不適宜的情況
我建議你先弄清楚相關規定
網路上資料很多
搞不清楚狀況就強出頭,只會讓你老婆難做人

我老婆也在公家單位做事
她主管一直都很怕我去告她
因為它們單位曾經出過一次包
讓我老婆工時超過正常每周工時
被我一通電話罵上去

我老婆當時很不諒解我的做法
跟我大吵一架
事情過後,風頭過後她才知道有些事她想的不夠深
至於你
我也要說,你還太淺,多了解一些法規跟處理方式
公家單位需要一點手腕
是阿~所以小弟也是怕強出頭造成她的困惱,所以先來問問
雖說勞基法有規定不能值夜班,但公務員不知道能否適用
而且她是大夜班,不是一般的夜班...
難道公家單位都這麼硬嗎?
申述你就準備辭職不用幹了
因為8成都會被惡整
後台不夠硬或是沒巴結的就是會被刁
看你想不想花個50萬買個輕鬆的位置吧
以前我是沒有管道,不然我同學剛畢業就花個100萬
改成績考上官職,只是運氣不好那一年被人檢舉爆出來

我以前也是生病請假不准,連上班途中出車禍,頭縫10針要請半天也不准
cl720413 wrote:
是阿~所以小弟也是怕...

難道公家單位都這麼硬嗎 (恕刪)


您有您的立場.
公家單位及主管, 也有自己的立場及規定.

有前例, 是可參考來比照辦理.
沒有, 就是協調, 不成就再協調 (多溝通啊)

懷孕是誰的問題? (應該不是公家要求的吧)
公家或事業單位有規定就是依規則行之. 沒有規定就是最好不要鬧翻.

若您堅持自己的立場, 造成上級的困擾. 相信不會有好結果.

重點是, 多溝通, 先以對方的立場思考一下, 找出兩全其美 (各給對方一步), 應該不難吧.
(法規規定是死板板的, 靈活有技巧的處理才是彈性)
申述要有技巧
像這種只有你老婆一個人的事
你一申訴就知道你你幹的
矛頭就對者你
以前我碰過是單位某群人的年終被扣沒發
我和另一個同事就用沒還錢同事的名字
假裝是他的家屬,打電話去警政署去大罵承辦人員
警政署的不爽打來我們單位罵隊長
隔天我們就拿到錢了,隊長來查勤還傻傻的不知道我們做的
好吧~我可以很理性的溝通

只是我相信理性的溝通有可能沒啥用就是了

所以還是要有一點後台管道就是了?



這種24小時做1休1的工作作息 幾乎也沒休閒時間了吧
放假幾乎都在補眠 想去哪玩晚一點也不行 隔天又要繼續上班
看看長官有無男性的,叫你老婆去哭訴打悲情牌應該比較有用。
還有別跟單位硬碰硬,這可能會讓你老婆以後被排擠。
cl720413 wrote:
是阿~所以小弟也是怕...(恕刪)

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=375&t=1769346
以前的討論資料
參考一下
建議可以去找她的主管直接溝通,減少大夜的次數
因為大夜對胎兒很傷
申訴這種事,除非有絕對的把握
不然吃公家飯的很容易被弄,基層的就是該死
雖然規定是28週,但是溝通一下
或許就...手腕拿一點出來,跟單位同事稍微打一下關係
也許班就這麼調出來了
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