各位覺得一個人單槍匹馬跳槽有可能佔到主管缺嗎?

FPDking
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樓主

2014-11-21 8:05

看一些財經雜誌偶爾會報導跳槽升官加薪的故事...
我始終覺得加薪機率高,但升官很難,
每家公司都有原班人馬覬覦主管職位,憑什麼要把肥缺給外人,給素昧蒙面的陌生人.
尤其是一家有規模的好公司,原班人馬人才濟濟,更是不可能的任務.
各位真有親眼見證跳槽卡到主管缺的真實案例嗎?

2014-11-21 8:05 發佈

文章關鍵字主管單槍匹馬

Arch.Gabriel

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2樓

2014-11-21 8:56

FPDking wrote:
每家公司都有原班人馬覬覦主管職位,憑什麼要把肥缺給外人,給素昧蒙面的陌生人.
尤其是一家有規模的好公司,原班人馬人才濟濟,更是不可能的任務.

少部份真正有權的主管缺，底下的人就算不喜歡你也得好著臉來維持關係，大部份有責無權的主管缺(常見的中階主管、基層主管)，說真的，待遇也比資深員工好不到哪去卻要扛一堆屁事，不見得每個人都想搶那個位子

賺大錢養家養老婆

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3樓

2014-11-21 9:47

這跟當老闆是一樣的意思

有業務能力或研發能力的才敢出來當老闆

今天會跳槽被挖角的

不外乎都是具備人脈或者有研發專長的人

看看幾個金融業高層或者幾個電子產業高階主管跳來跳去

如果是跳槽~那就幾乎一定是主管職了吧

不過你對於跳槽的定義要先弄清楚唷

薪水只微幅成長~在01這不叫跳槽~而叫轉換工作

所謂的跳槽是虛位以待.薪水一次成長幅度達30%~甚至50%以上

但如果是轉換工作到主管職~我覺得生存不易~空降部隊~許多人等著弄你

我就被弄過

PassiveIncome

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4樓

2014-11-21 9:48

FPDking wrote:
看一些財經雜誌偶爾會...(恕刪)

找新主管,砍資深的才能不手軟,
原公司主管又可以不用當壞人.

philosophy2468

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5樓

2014-11-21 9:56

這種槽不是自己跳人家就要的

大多都是對方主動找你談

殿殿

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6樓

2014-11-21 10:47

philosophy2468 wrote:
這種槽不是自己跳人家...(恕刪)

+1

blackcatfirm

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7樓

2014-11-21 11:12

一家公司兩百人
主管可能不到10人
算一下你要幹掉多少人
還有可能空降主管家族企業佔缺之類的
少之又少

imbobochi

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8樓

2014-11-21 11:38

通常公司都事會希望讓原部門的人往上升為主管
畢竟這樣對於公司內部流程也熟悉

而如果用到空降，表示這些內部人員已經基本讓人失望
或是資格不夠，又會是有人情關係不好處理
所以找外面的人來下手

當然，如果你今天是人脈夠，別人挖腳你過去當主管
那又有點不一樣了

重點不是可不可以占缺，是你有沒有那個能力可以占缺

hillside

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9樓

2014-11-21 19:36

FPDking wrote:
看一些財經雜誌偶爾會...(恕刪)

所在多有
你怎會有這樣的疑問？

一、世界不是你想的那樣
二、你的眼界太窄了

獵人頭公司所司何事？
你知道嗎？

Josephpyj

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10樓

2014-11-21 19:59

我倒是覺得很多公司不信任現有員工能力

主管缺寧可從外面找個完全不認識的人，也絕不內升

坦白講我這幾年跳槽都是跳去當主管

當然是單槍匹馬，只帶一顆有經驗的腦袋過去

而且因為有著主管的頭銜，要跳下一家又更容易

(反言之非主管的要跳到外面當主管相對困難，除非往小公司跳)

不過跳槽也要適可而止免得哪天翻船....