該如何 擺脫一起擺爛的墮落 心態呢？

朋友昨晚節錄了一段話給我，說:這有點像你的處境

「面對挫折、打擊不是最困難的，最困難的是，面對各種挫折、打擊，沒有失去對人世的熱情。
遇到挫折，有人懷憂喪志，有的憤世嫉俗，最糟糕的是走火入魔，別人爛我更爛，別人狠我更狠。」


小弟是一家小公司的中階主管，目前在職場上十分挫折。

對上，

上級長官們在今年臨時更換一套管理制度，強硬要所有人配合，搞得大家人仰馬翻。
屢次在例行幹部會議上　反應員工們的心聲與難處皆被打回票，說：這是你要解決的問題

對下，

底下員工有的表現突出，有的就是鍋裡的老鼠屎
建請老闆汰換不適任員工，卻因不願支付潛散費而未果，
提議高薪聘請學經歷豐富的人才進公司，也以人事成本為由拒絕。
表現突出的員工眼看想和強者一起工作的希望落空
卻還要一天到晚忙著幫進度落後者收拾殘局，紛紛求去。


現在辦公室裏頭工作氣氛之惡劣，像是一攤死水一樣，毫無生氣。

對於目前現狀,

小弟的心態一開始只是焦慮失望，到中間開始變得易怒甚至有點跋扈，

到最近也開始覺得"算了 一起擺爛好了"，但是又覺得這樣實在是很自甘墮落


想請問各位前輩

該如何擺脫這種 一起擺爛的墮落 的心態呢



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發文其實主要是希望看有沒有前輩能經驗指導一下 這個心態轉換的過程。



綜合回應一下之前的回文

運用主管能使用的資源來管理 這我有在實行

基本的不外乎就錢、權。 色也沒甚麼問題

面試新人時若基本條件相同則傾向找外貌姣好的新人也算常見，其他小活動小方法就不贅述了

經過一段磨合之後，我最印象深刻的訴求但卻沒辦法擺平就是前文提到的 "希望和強者一起工作"

通常會提出這種想法的員工，都是很被倚重的，

這種有實力的人　與其說職位、加薪　他更想從別人身上學到東西　

但目前他在公司裡面工作已經太駕輕就熟　沒有新的刺激　就離開了。

久而久之。

辦公室的人大概有一半都是來交朋友，或是有家庭、有牽絆　只求穩定、安逸的




老闆的心態　我不是沒揣摩過　但是我想中小企業　

與員工互利共生才是長久之道，所以我願意替同樣是員工的他們出聲，勞方應該要跟勞方站在一起。

我是覺得我們公司還沒到安寧病房啦，

但是有覺得老闆已經認為有固定客源　現階段算是穩定，就不太重視勞資關係。

辭職還不是現階段考量，這家會碰到的事情　去別家也一樣有可能會碰到。

在被同化之前，應該還能在掙扎歷練一下。


Anyway

謝謝各位花時間回文,也期待其他前輩能再給予一二提點