在日本這樣的採用条件算ok嗎?

採 用 条 件

  xxxx殿
  Xxxx 株式会社                 xxxx企画本部(人事)


1.入社年月日  2015年x月x日(月)

2.従業員区分  社員(ただし、試用期間2ヶ月。試用期間中は試用嘱託)
         雇用期間の定め <無>
         ただし定年は、満60歳の誕生日の属する月の末日の前日とする

3.配属部門   xxxx戦略本部xxxx室

4.職位     主任

5.業務内容(予定) ビジネスモデル開発

6.給与等    ・基本月収(税込)  380,000円
※Vワーク(裁量労働)制度の適用を予定する
           適用の場合は、上記に加えVワーク手当(月額59,000円)を支給する。
         ・昇給       年1回(4月)
         ・賞与       年2回(6月、12月)
※2015年6月および2015年12月賞与は、1,390,000円を支給する。
※2016年6月賞与は、査定期間中(2015年10月~2016年3月)の在籍期間、会社業績/個人業績により支給額を決定いたします。以降は同様。
・通勤費   規定に従い、原則として現金で支給する。

7.勤務地・時間 ・勤務地区   本社地区(本社ビル)         
・所定就業時間 8:30~17:15(休憩 60分)
※Vワーク制度の適用については規程の定める手続きにより適用を開始する。

8.休日      
(1)日曜日 
(2)土曜日 
(3)国民の祝日
(4)その前日および翌日が国民の祝日である日
(5)国民の祝日が日曜日に当たる場合はその日以後の最も近い平日、
(6)国民の祝日が土曜日に当たる場合はその振替の日
 (ただし、前日が休日の場合を除く。)
(7)労働祭 (8)年末年始(12月30日、31日、1月2日、3日)
(9)別に定める2日

9.休暇      
(1)年次休暇
初年度の付与日数は20日間を入社月により按分とする。
            (例)9月入社の場合、20日×7/12=12日(四捨五入)
※入社後の年度単位(4月1日~翌年3月31日)の付与日数は、
勤続年数に応じ20~22日間。
※当該年度の未消化分については次年度に繰り越すことができる。
(2)ファミリーフレンドリー休暇
初年度の付与日数は5日間を入社月により按分とする。
            (例)9月入社の場合、5日×7/12=3日(四捨五入)
※入社後の年度単位(4月1日~翌年3月31日)の付与日数は5日間。
※当該年度の未消化分については次年度に繰り越すことができる。
         (3)その他の休暇:結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか

10.社会保険   健康保険・介護保険、厚生年金保険、雇用保険および労災保険に加入する。
          ※ 上記以外にxxx企業年金基金への加入も行う。

11.その他    上記以外の事項については、当社就業規則ならびに社内規程による。

          以  上

請前輩提供高見!
2014-11-13 8:36 發佈
那些XXX部門跟公司制度都跟我公司很像、該不會我們是同公司吧。。。

有興趣了解私訊我。

話說你的待遇算很高了、38萬日幣已經算高的了。
我當時才20萬而已。

還不錯阿~~

小弟可以借版順邊徵人嗎...?

東京, 內勤(人事總務), 中文日文精通,英文尚可. 女性

有興趣請私訊小弟一下

謝謝


有聽過這種說法
日本人在2X歲的時候月薪是2X萬
3X時是3X萬
4X時是4X萬

看你的年紀囉~給你參考一下 但如果是外國人領跟他們一樣的價錢或者是更高 代表你很有能力!!
也是日本公司
我領台灣薪水、常跑日本
薪水差不多、稅不清楚兩邊差別

主任30代中半到後半我猜
中上有賺錢的企業
你的是日本行情價
不賺錢很有機會比你低

應該也是中餐跟交通補給你
住宿我是住飯店、你應該公司有幫忙租才合理
一堆沒國際觀的台灣人

竟然沒人看的出來是炫耀文

樓主辛苦了

psyclonzero wrote:
一堆沒國際觀的台灣人...(恕刪)


....

psyclonzero wrote:
一堆沒國際觀的台灣人...(恕刪)

好像是你太大驚小怪?

咦....沒有提供寮嗎???

1998年, 當時小弟我27,28歲左右
有收到一張Offer, 核薪只有22萬
但有提供單身寮
不過我沒去上班啦, 最後還是回台工作
這個也給你參考.....

工作內容順便寫一寫...
當年這家日商的產品是委託台灣OEM or ODM
工作就是對台廠商的連絡窗口

C*T wrote:
好像是你太大驚小怪?


鄉民三部曲之一

禁不起質疑,開始否定對方了
評分
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