有很多人說輪班工作不能做一輩子,尤其是科技業,理由不外乎是20、30歲年紀還可以輪班40、50歲以後身體就不適合輪班,還有家庭配合問題…等但是中鋼、台電、中油基層員工也都是要輪班,怎麼都沒聽人家說這些公司不適合做一輩子,難道不是上述那些理由,還是要看產業公司。理由就會轉彎。
sam96207 wrote:中鋼、台電、中油基層員工也都是要輪班 中油我不知道但我確定中鋼、台電老員工年薪,依最近來說,至少都有1300K以上實際上多少我不能確定了,這些傳產獎金算法名目不太懂你覺得一般私人公司,基層人員輪班到老了以後會有這麼多嗎...更何況除非你犯很嚴重的錯誤,不然你擺爛也是繼續幹8年資歷的基層光月薪都不只60K了科技業或其他傳產的基層技術員跟本不可能還有就是,你舉的這三個公司技術員要考試,錄取率在5%以下
當然可以輪阿十萬青年十萬肝,GG輪班救台灣我舅舅4X歲,現在也還是在輪班,中型公司的設備總工程師吧從18歲高中畢業他就在那間公司,現在月薪應該五萬多看他輪班到現在身體好像也還好,所以只要撐的住應該都可以輪他大概40歲才生小孩,所以輪班也還是生的出來的
sam96207 wrote:有很多人說輪班工作不...(恕刪) 雖然我沒進過工廠但聽其他網友說現在老板都很無良,年紀一到就被裁員->換新鮮的肝!? 所以依照目前的是會環境大概是如此...年紀一到想輪都不行輪? --------------------真實的案例,我舅舅&舅媽在桃園新光紡織輪班快30年了小時候去找我表哥玩就常聽到他爸媽今晚要調時差(輪班) 不能太吵堅持幾十年,雖已升上小班長,但我出社會後才體會到他們很辛苦這也許是時代的眼淚吧.......
路小飛 wrote:嗯!我相信工程師比較...(恕刪) 前提是要輪班,但公司也要放一點福利,有的公司只有罰...沒有賞..(工作時都在(防)錯誤...只有有錯就罰錢...到時候一堆防呆措施..又一堆..做起來綁手綁腳...又要你有效率...)要馬兒好...又要馬兒不吃草...