小弟今年27, 機電工程的小業務,
今年有幸進入大品牌公司上班,
但卻是從單一技術領域跨入完整的技術領域。
從前學的技術、累積的人脈幾乎沒有用處,
等於是從頭開始。
入公司約6個月, 發現公司其他業務已掌握大部分商機,
自己等同要一個一個陌生開發。
但是此技術產品非保險或直銷, 客戶從來都不是路人,
我要面對更專業、更資深的專業人員,
整個被釘得滿頭包。
主管僅對我拜訪過的客戶提供一點建議,
沒有實質的技術教育訓練, 以及其他Social。
有人建議我忍耐, 可是我總認為是等死,
等著被公司淘汰。
請教各位職場前輩,
"忍耐"是公司給的? 還是自己撐出來的?
S.S.Jan wrote:
小弟今年27, 機電...
自己等同要一個一個陌生開發。
但是此技術產品非保險或直銷, 客戶從來都不是路人,
我要面對更專業、更資深的專業人員,
整個被釘得滿頭包。
主管僅對我拜訪過的客戶提供一點建議,
沒有實質的技術教育訓練, 以及其他Social。
(恕刪)
公司(或主管) 沒有實質的技術教育訓練等云云.
你有沒有很強烈向上級提出, 沒能達成目標的關鍵, 及對應之對策(改善方案)
這是雙方之互動交集.
其他人之如何如何, 要如何來比較, 基準參考點是誰訂的算是.
若你真的是, 不平等之最弱勢. 那你要如何克服.
"忍耐" 要如何? 程度要怎麼訂?
不爽, 可以不要幹.
不爽時, 有沒有先檢討一下自己, 付出了多少? 而不是要先享受什麼什麼的.
內文搜尋
從 APP 打開
X