我是102年5月任職人力派遣公司擔任管理師，公司平常需常常外出跑工廠，帶員工到工廠面試、報到等等之類，公司也很重用我，若是當月進工人數有達到目標，即會有業績獎金5000，因表現良好，公司於103年1月1日將我升職為南區主任，職務內容也多增加了南區各分公司管理(屏東、高雄、台南、嘉義)，這份工作我做得很開心，我在工作上得到成就感，所以常常不管是否有加班費、不管是否假日我都會將事情做完才離開公司，而公司也很器重我。
就在我懷孕三個月時有天在公司大量出血，不得已必須請安胎假半個月，當我回職場後一切都變了，公司對我的工作能力開始質疑，一直認為我做不好，常常要我檢視自己的工作，常常找我麻煩，雖然我可以不用在出差跑工廠，但是我在內勤的工作內容有明顯的增加，又導致我第二次出血，請了一週的病假，再回來後主管對我的態度更是明顯的冷淡了。
而在這同時公司也一直再招募新的行政人員，而因為業績壓力大，工作繁瑣又多，還要跑工廠，所以新人常常留不住，後來我發現公司一直要我做我所負責事務的SOP，我就感覺到不妙，表面上是說要減輕我的工作壓力跟內容，其實他們是在做要我離開的預備動作。
果不其然在我懷孕約6個月時，主管特地南下約談我，問我是否要留停到生產，原因是我對公司有負面思想，另一用意是要我好好的在家養胎，我認為我目前所負責的工作內容，是我身體狀況可以負擔的，而且我也都有做好，因為公司對我的懷孕前後差別待遇讓我心裡很不能平衡，所以我會跟同事抒發心理的不愉快，而新同事想幹掉我，取代我的位置，所以她有私底下跟主管說，而主管也告知我是這個原因所以要我留停，我拒絕了，也允諾說不在跟同事訴說我心裡的不愉快。也在這天我的職權也被抽掉了，只剩下掛名的主任，而我也被調至當櫃台總機人員，我也無異議的接受。
約七個月時又新進了一位新人，做了大約4-5天離職了，而我跟新人並不熟，也說沒幾句話，他們誘導新人離職原因寫上"因為我態度不佳、太兇"，當天我又被約談，隔天一早進公司又約談我，直接請我馬上離開公司開始留職停薪，並且允諾不會退保、產假、育嬰留停津貼都會讓我請。(我有錄音)
我不答應，我覺得我是被冤枉的，為什麼要給我背黑鍋，況且我現在身體好好的沒道理強迫我留停，我也是用我勞力換取薪資，結果約5分鐘後更高級的主管就打來咆嘯我，恐嚇我說:如果你現在不離開，我就馬上開資遣單，讓你產假跟育嬰留停津貼通通沒有辦法得到，我約10點左右就先離開公司，馬上到勞工局去申請調解。
因為我知道不能簽任何請假文件，但是不簽我會被成曠職，當天我一定要馬上到勞工局這樣才會有紀錄。
二週後開調解會，他們態度很強硬，堅持不讓我復職，也不打算給予我這兩個半月的工資，原因是:工作態度不佳、太兇，導致人員一直流動，造成公司很大困擾，影響公司營運，不適任。並不是因為她懷孕所以公司才不要她。
而我並沒有所以我也不認輸，我認為我身體沒有不適，而且要生產了需要錢，所以我爭取用勞力換取工資到生產，他們卻打死不讓我回去，只願意給予產假跟育嬰留停津貼，所以調解不成立。
他們當下也嗆我那就法院見，也會在這幾天申請資遣通報，將資遣費算好匯給我，將在10月底把我退保。
他退保後我確實也領不到這兩個月的薪資以及產假56天，還有育嬰留停津貼，現在也只能求助於法律途徑，
勞工局就業平等專員告知我可申請免費律師，我也正在著手進行準備相關資料，但是我好怕如果官司輸了，
我是不是甚麼都沒了，我只是想好好工作有份微薄的收入，可以在生產時不用那麼擔心經濟的問題，為什麼要這樣刁難我，請問有類似經驗的人與我分享，或是懂這方面常識的大大能跟我說這種官司勝算大嗎??
我真的很擔心最後甚麼都沒有了.............(泣
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