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大陸公司要收掉，關於資遣費問題

高手中的高手

高手中的高手
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樓主

2014-10-18 2:27

各位大大好，

小弟想請教一個問題，
如果在大陸的台商公司工作，簽的是大陸的勞動合同，
部分薪水領大陸公司的人民幣、部分領台灣母公司發的台幣，

現在大陸公司要收掉，
已工作半年以上、未滿一年，
公司在資遣前十日內才以口頭方式告知 (尚未以書面方式通知)，
這樣根據大陸的勞動法跟台灣的勞基法，
大陸公司該付幾個月?台灣公司又該付幾個月呢?

謝謝回答！

2014-10-18 2:27 發佈

文章關鍵字大陸公司資遣費問題

地图宝贝
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2樓

2014-10-18 9:36

如果劳动合同里面没有特别资遣处置条款，那就补你一个月工资。大陆的劳动法是工作几年在辞退的时候就给你几个月工资，10年以上工龄改终身合同。

carlos6368
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3樓

2014-10-18 9:54

若如你所說簽的大陸勞動合同(難以想像)，那應該是依大陸的勞動法 / 勞動合同法處理。
超過半年未滿一年 → 一個月工資的經濟補償金。
如果通知後要你馬上走人，加一個月的預告期間工資。
值得注意的事情：
一、你的大陸勞動合同上的工資寫的多少工資？若寫的和你實際領的工資(台 / 陸兩地領)不同的話，你可以主張台 / 陸兩地領的全額工資計算。但，你要提出相當的證明(例如台灣的薪資條、銀行匯款紀錄之類，正名這些錢是每個月固定會到你帳戶裡的工資)。
二、在大陸有沒有幫你依大陸法令保社保 / 住房公積金？沒的話，也有藉此爭取個人權益的途徑......。

iantsai74
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4樓

2014-10-18 17:58

這種事請百度一下你所在城市的勞動局網站，比如深圳的是：
深圳市人力资源和社会保障局

在上面查找答案，或者在網站上尋找該局的熱線電話或服務點地址，直接說明你自己的情況，尋求幫助。

btw：
大陸各城市都有本地社保局的熱線服務電話：
不帶區號，直播12333。打這個號碼詢問不會有錯。

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