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面試主管說會盡量幫忙爭取薪水~難道是場面話???

最近面試了一間公司,
內容是跟我以前工作類似相關,
面試時填寫了一堆基本資料之後,
面試主管為了測試我是否適合此職務,
拿了一張白紙,
白紙上有出跟工作相關的問題讓我發揮,
我也寫出一堆內容出來,並一一解釋給面試主管聽,
他聽完我的解說後,感覺他算滿意(不是糟就是),
最後他問我說想要的待遇多少?
我就說希望多少~多少(我有給一個數字範圍),
後來他說:我盡量幫你爭取你要的最高的數字!
他又說:最慢這星期前會給我答覆!

問題來了 .....
今天已經星期四了,星期五剛好又放假,
我這樣到底算是應徵上了嗎?
他那樣說,是否有沒有上都會通知?
我有對方電話,我該打給對方詢問嗎?
( ps.回家後發現中間我們都沒聊到工作福利 休假那些,幾乎都是在講他出的問題,過程花我將近快一個半小時...)


請各位大大們給我意見...感謝
2014-10-10 2:29 發佈
以一般的情形來說,你給各薪資範圍,通常都會是給最低的數字,另公司的福利,休假制度怎麼會沒問呢?打電話過去的時候順便問一下吧!這是自己的權利,不要不敢問!!
看看人事單位的作業標準書有沒有規定,基本上職等底薪是固定的

如果同職等需要增加特別薪資(或特殊加給)基本上也是面試主管須提出申請

建議問問主管吧,反正好工作好薪水,有能力就敢要,留不住人也不用特意留下來
當然是場面話
通常我都不相信這些
收到offer後上面的數字才是真的~
其他都是假的

你繼續排後面的面試,下星期二or三還沒收到通知
真的很想去做,就打電話問一下
不過很有可能對方會和你說,不好意思已經找到更合適的人了
等到確定進公司上班才算確定錄取,
可以的話先多接受其他公司的面試,
搞不好到時變成樓主很搶手,
一下子還沒辦法決定去哪家
再等等, 有的公司流程很慢的.
等一個星期是還好, 我碰過一個月後通知的(我都已經找到工作了)

丸子第一等 wrote:
最近面試了一間公司,...(恕刪)


基本上有錄取的才會通知~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
丸子第一等 wrote:最近面試了一間公司, 內容是跟我以前工作...(恕刪)

臨場掰些場面話,讓每個求職者都覺得有機會
然後他們再慢慢挑一個最後覺得順眼的
基本上普通主管是無法單獨決定用誰的
後面還有人資,經理,老闆等
所以普通主管面試也只能用這招啦
除非是老闆或總經理親自面試
才有可能當場決定是否錄用吧
不用太失望,繼續找吧
很多公司都是這樣子的
我遇過這種後面還要層層上報,叫我去面試三次才上的
也遇過老闆直接面試,當場叫我隔天立刻上班的
吃人頭路就是這樣了
丸子第一等 wrote:
最近面試了一間公司,
內容是跟我以前工作類似相關,
面試時填寫了一堆基本資料之後,
面試主管為了測試我是否適合此職務,
拿了一張白紙,
白紙上有出跟工作相關的問題讓我發揮,
我也寫出一堆內容出來,並一一解釋給面試主管聽,
他聽完我的解說後,感覺他算滿意(不是糟就是),
最後他問我說想要的待遇多少?
我就說希望多少~多少(我有給一個數字範圍),
後來他說:我盡量幫你爭取你要的最高的數字!
他又說:最慢這星期前會給我答覆!

問題來了 .....
今天已經星期四了,星期五剛好又放假,
我這樣到底算是應徵上了嗎?
他那樣說,是否有沒有上都會通知?
我有對方電話,我該打給對方詢問嗎?
( ps.回家後發現中間我們都沒聊到工作福利 休假那些,幾乎都是在講他出的問題,過程花我將近快一個半小時...)


請各位大大們給我意見...感謝...(恕刪)


你這問題我碰過
面試時,說的天花亂墜
但是最後還是沒錄取
相信你有的等了
丸子第一等 wrote:
最近面試了一間公司,...(恕刪)


收到offer不就知道了,我覺得不會太高,站在公司立場,很多事情要做了才知道你的實力!

避免一開始給你太高,發現你不值得這個價碼,想把你弄走更浪費時間,

給高出太多!對其它同事工作心情也是一種打擊阿!別懷疑你同事一定會知道你薪水的,

有良心的資方應該是給你一個他認為合理的價格,發現你表現超乎預期的好,薪水才會往上加。

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