請問老闆這樣算過分嗎?(文長不喜慎入)

前言:我在台北一間不錯的大學主修設計,暑假都有到不同類型的公司實習,學期中也有在公司學習兼賺點生活費.畢業後為了與家人多些相處時間,毅然決然的回到台中工作.無論在履歷,學業,或是實務上沒有最好,也算是不錯了,因此找工作的過程也滿順利,後來也如意進入到自己覺得不錯的公司.沒想到工作約一個月多,因為許多綜合因素,我辭職了.算是職場菜鳥的我,不知道是自己龜毛,還是老闆真的不厚道,以下是離職的綜合因素,因此想請問各位的看法.


在面試的時候,老闆請我開心目中薪水,我開了26000/月,依稀記得老闆開心的看著手上的單子說:好,應該沒問題!我也很幸運的在第三天被通知,請我到他們公司上班.我們公司是間小小的設計公司,因此每個人幾乎每件事情都要在短短短時間內上手,除此之外,老闆為了讓你成長更快,會不時的給你壓力,並請你在工作時間外,找時間增加自己的專長及能力.



這些工作量及工作內容在進入公司前我就知道了,因此正式上班後也很投入,很認真,很努力想快點上手.沒想到第三天老闆找我私下談,跟我解釋公司的薪水制度,有本薪,加班費,績效獎金,誤餐費....等,因此要把我的期望值薪水打9折,而這個為本薪.老闆問我好不好的時候,即使心裡嘀咕為何不面試時後就告訴我,也是摸摸的鼻子說好...



做了一個月多後,終於領到第一個月的薪水....但因為我在第一個月的第五天才開始上班,因此薪資計算方式為被打9折的期望薪水/30*工作天數(不含休假日)(沒有到15000) 對於我這個傻傻的新鮮人,也不是很了解勞基法,只好領著微薄的薪水,破碎的心情,繼續回崗位工作...領完不到15000的薪水,過沒幾天老闆又和我說,三個月後如果我還沒進入狀況,就要好好談談了!



我第一次覺得自己如此卑微,領著不高的薪水,努力為了幅度不大的績效獎金打拼....不懂為什麼不在面試時就告訴我薪水有分本薪.績效獎金等,而所謂的各種獎金制度,除了績效獎金是一塊有機會吃到的肉,其他的加班費,誤餐費,外出油費津貼等根本是看不見的肉...除此之外,老闆會不時的希望你利用上班外的時間加強專長(上班時間偶爾會抽考你,沒答對還會被小酸...)(如果要專長足的人才幹嘛不多花點前= = )


以上種種因素讓我覺得這是一間在錢上面很計較,很會算的公司,只肯花低薪培養萬能奴才,不願花高薪請一個萬能人才.不管我待多久,薪水調升幅度也不高吧...