強制要求員工休假 或 強制要求放無薪假

不囉說 直接看信件

Dear All,

We are considering to adjust our day off on Oct 1 & 2 due to long holiday from chiina , then come back on 10/03 .

These two days off will be deduct from annual vocation , if you don't have annual vocation left ,then it will deduct from wage , and let me

know if anyone has objection or not ?

簡單翻譯 :

人事會計主管說 : 考慮到大陸10月連續放假 台灣辦公室職員請用年假休十月1號,2號 (周三,周四).

如果您沒有年假的新進員工 將用無薪假的辦法 請你周三,周四不要來上班

員工 A 回應:

Dear XXX,

我進來公司剛滿半年沒有年假可以使用，業務助理幾乎跟著業務一起做事情比較多，倘若他們也休假那我也只好跟著休無薪假…

只是我覺得有點好奇，業務面對的是客戶不是工廠，為何台北office也要一同跟著放假呢?

公司回應:

Dear XXX,

因為大陸方面無法提供support所以才有此考慮.

如果決定休假日後、雖然妳沒有假可用、但公司可以借假給你,到時再扣回.請了解、

Please let me know if you have any concerns. Thanks.

OS:真是"有良心"公司呢~~ 還會借假給您

請問此公司行為乃屬
1. 合法
2. 違法

A. 感覺不好
B. 沒什麼 付我錢 叫我來就來 不來沒薪水也無所謂