大家好，
目前小弟的公司針對業務業績達成與獎金的部份，
想要有一個比較積極的改變，在設計上以 多勞者多得，
立即獎勵，與上不封頂等三要件做原則方針，
主要還是想要激發業務的積極性。
小弟我現在頭緒不是很多，所以上來請教有這方面經驗的前輩們，
還請多提供些有可行性的想法與方向做爲參考，
感激不盡啊。
補充一下，目前業務有六個人。
你說是吧~~
我遇到很多應徵業務的人都是這麼說的 !! 銅版紙成本20賣22獎金要抽15%的!!
還有...PE原料 1KG賣50元說要抽5%的!!這麼好康的5%應該要去台塑應徵..業績隨便做也會有每月千萬
抽5%=50萬月薪!!
台塑集團~~我自告奮勇我只要3%獎金免底薪跟勞健保一切我自理免交通津貼與油資!!只要我賣出的業績給我3%
當然不能開天價讓我賣喔!!這是有國際原物料行情的
光是我身邊要買料的業績隨便做也有千萬可做!!
tm733 wrote:
<業績>直接抽50% 相信一堆人搶著你的工作 : 如PE製品成本50賣70就是抽50%=35元獎金!!
你說是吧~~
我遇到很多應徵業務的人都是這麼說的 !! 銅版紙成本20賣22獎金要抽15%的!!
還有...PE原料 1KG賣50元說要抽5%的!!這麼好康的5%應該要去台塑應徵..業績隨便做也會有每月千萬
抽5%=50萬月薪!!
台塑集團~~我自告奮勇我只要3%獎金免底薪跟勞健保一切我自理免交通津貼與油資!!只要我賣出的業績給我3%
當然不能開天價讓我賣喔!!這是有國際原物料行情的
光是我身邊要買料的業績隨便做也有千萬可做!!
來亂的嗎
成本50賣70=賺20
還要給業務35元獎金 不就倒賠15
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