(急)有關健保轉出單跟服務證明

各位好 想請問新公司到任要附轉出單及離職證明問題
因為我是交接不到30天(從8/26告知到9/10離職 8/27再寄MAIL跟主管說交接事宜) 先前服務時間4年6個月
舊公司人事在我還沒離職就說,你沒交接30天,就是手續都不必辦
沒有所謂"離職",因為你到時候還是要上班,所以一定會三天不到,就是三曠了
目前已經到新公司任職9/16到職 舊公司三曠公告也出來了
說真的本來不願這樣離職 但是因素很多 再加上新公司離家很近 薪水高了些
自然想把握這個offer 現在新公司一個定要離職證明跟勞健保轉出單

想請問:

1.勞健保轉出單除了跟舊公司領還有其他方法嗎 因為前公司為了要讓我是三天曠職 9/11
9/12 9/15會繼續保勞健保 最後依據三天未刷卡曠職 請問有別的方法可以拿到勞健保轉出單嗎

2.我有跟舊公司問服務證明(離職證明)申請方式
他說要我本人回去填表 再跑流程 多久不知道 之後在通知我可以領取 而且要本人
服務證明不是隨開隨有嗎?而且我不在意他寫三天曠職 新公司也知道三天曠職原因
但是仍然說希望我回去申請
但是 因為這樣要請兩次假 對新公司給我的印象也不好 想請問該怎樣解決

而且我覺得舊公司就是會用"拖"字訣,盡量拖甚至不通知
原本新公司說:應該可以用寄的吧不能寄太誇張了
可是我第一次打去問舊公司人事,他一聽到我的聲音問他:你好我有事情想請教您
他就直接說:不好,我很忙怎樣
問了以後說出了離職證明的處理方式,然後我問不可以用同事代領的嗎?
他就很硬的回說:沒理由聽一個寧願為了加那2-3000元就出賣自己的人..

當初我跟人事提出離職,他跟我說我應該處理的方式是:跟新公司說我這邊要交接30"工作"天
然後說自己要當一個負責任的人,如果新公司說這樣我們不可能錄用你
你就回他說那就給別人機會,我還是希望可以當一個負責任的人,以後如果有職缺希望可以錄用我
還說這樣說新公司一定超感動,淚流滿面,這樣的人才怎可以不錄用

我覺得那根本不可能...最後我只會變成一個無業的人,而且是自願離職,連救濟金都無法領取

最後當然我選擇三曠...我不想放棄這個機會,工作難找,我從今年2月看104到8/25通知錄取

中間面試4~5家都開比現在薪水低,而且福利沒現在好,自然想把握這個職缺

希望大家給我意見,謝謝各位
2014-09-20 17:46 發佈
文章關鍵字 服務證明 健保
1. 未於30個”日曆天”提離職,錯一;三曠開除,錯二。

2. 離職證明有些公司是真的要跑流程,大公司居多,例如欣興電子需要兩個星期。

3. 勞健保轉出單現在大部分都是用網路申報,請人資mail給你即可,不需要用印,3分鐘即可完成。

4. 要這兩份東西只有兩個目的,離職證明是證明前公作的職稱跟經歷,轉出單是證明現在未在職的身份,跟現在公司人資協調看看,有沒有別種方式。

最後,我若是貴公司人資,不會錄用您這種不負責任的人。
lee777 wrote:
1. 未於30個”日...(恕刪)


了解,目前只有回去填寫申請離職證明的申請書,然後等他通知了
健保轉出單,是因為舊公司堅持就是跟離職證明一樣要跑流程
我爬過文,很多都是直接叫轉出紀錄,甚至公司人事轉出就有轉出單
印出來就可以了,就是舊公司人事想刁難

另外也謝謝你最後的教訓
我本來不想用這個方式離職,曾經也跟家人討論先離職完畢再找
可是先前我找到這份工作花了近一年的時間
那段時間可以說非常痛苦
親戚到家裡來還要假裝有事躲到圖書館或者網咖
萬一過年就只能聽人指指點點...所以家人不太讚成
再加上舊公司目前的狀況有點糟,已經有聽過幾個作不太下去了
可是他們都礙於自己的小孩還要繳學費,或者付房貸,經濟壓力很重
自己也有因為壓力要吃頭痛舒緩的葯,不然會痛到作不下
所以才會想找到工作了趕緊把握...

另外想問去勞健保局申請勞健保明細是否就可以看到年資跟勞健保是否轉出
如果是我想去問新公司看看可否作替代
明細裡可以看到目前是否在加保狀態跟公司
如果新公司可以接受
也不用到勞健保局申請
用自然人憑證就可以上網調出來
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