工作也4-5年了，大部分的遇到的同事都跟我年紀差不多
最常發生的就是愛搶"有績效或是有能見度的"工作求表現
然後莫名其妙的就變成同事的工作 別人還一副搶得理所當然的感覺
像這種情況該硬起來嗎? 我也有跟主管明示過 不過主管似乎不把這種情況當一回事
而且常常抱怨這種事我也擔心好像我很小氣一樣 所以也不太敢一直講
不知道大家遇到這種狀況會怎麼處理才會圓滿?
kindkill wrote:
愛搶的人,通常有2種...(恕刪)
搶工作也就罷了, 就有那種出嘴搶表現的.
跟他說他說錯了, 他還會馬上硬拗.
他真的不懂的還會私底下來請教你, 但轉頭出去就變他自己的idea.
老闆最吃這一套了.
takagulu wrote:
我這裡的情況比較複雜點
就是其實主管似乎也有點放縱
他常常不管事 然後底下的有些新人也很愛表現
實力是不會太差，因為我們這邊蠻多自以為很厲害的人
當然他們要搶也是搶些能見度高及輕鬆的事來做(這點眼光到很好，很會挑老闆或主管重視的)
所以通常也沒甚麼會出包的機會(如果連輕鬆地都出包早就離開公司了吧)
搞得我老是只能做賽缺的事(就是很硬那種的，需要真槍實彈的功夫，搞得自己很累)
而且也因為能見度不高，好像搞得大家都以為別人比較厲害 我好像都沒做甚麼事
然後久而久之這些同事就跩起來，就開始不太會尊重我= =
開會常常會忽略我的發言或是完全不覺得我提的問題是問題....
既然提到實力，我猜你是開發類的工作，即然是比較資深了，
也應該要思考一下將來了，你跟這些所謂實力也沒有太差的新人區別到底是什麼?
你的外語程度如何，能否跟外國人口語溝通?
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