所謂的職場倫理就是我做得比你久 所以最好我說什麼你就做什麼 不要有其他的想法和意見??
然後一堆雜事都不視而不見 只管自己業績 早上上班前的緩衝時間如果你沒先做事就等著被訓一頓
然後換他在吃早餐聊天就可以 好沒制度的爛地方
好矛盾...太乖 感覺會被吃死死 但適時表達自己想法又會被貼標籤
怎麼做比較好?!
阿姆豆好棒棒 wrote:
職場上就是這樣
其實...(恕刪)
當年我也曾遇過這類問題
別人爽到在旁抽菸玩手機,我忙得要死
我忙完休息~對方卻說我過太爽...
一開始我真的很不爽!
但發現他對自家人也是如此時~
我就釋懷了,只因他也不過如此而已
根本就沒必要去跟此人計較太多
上來回一下自己的感言:
確實如
阿姆豆好棒棒
說的
"可以發現
工作上只有我爽才可以，別人爽不行
眼紅別人過太爽的人很多
"
因為我現在也是這樣的人，但原因是: 真的工作量有明顯的差距
當每個人都在說某人過太爽的時候，我就覺得不是只有我不平衡的問題了
也如blood0819所說的
一皮天下無難事，你夠敢，其實嗆回去 或是給對方吃閉門羹，久而久之對方就不會說了
有時候人太好就會被吃定
但我不覺的有時候新的人，對專案有意見，有想法不能提出的問題
原本我對這專案，老闆也是極力要求辦不到的事，不僅是我，連資深的也辦不到
當我有其他想法，想要試做時，也是被同事看衰
所以只好壓縮自己的時間加班做完demo
demo後才把這專案推廣
有時候就是新人才會有跳脫框架的想法
有時候資深的人比較懂CP值，反到放棄了走難路
通常難路走到底後 就會柳暗花明了
blood0819 wrote:
blood0819
後來都很直接跟他說這不是我份內的事~你去找別人吧~可能知道我現在也不會理他了於是就開始四處散布謠言說我配合度差都不跟他合作然後就去找主管投訴說要跟我拆組不要跟我做
我也不想跟你做剛你說那就拆組吧
今年首次跟這位老鳥合作~就實在體會到凹功~還記得剛開始選組一堆同期的就跟我提醒過千萬注意
我覺得職場上好像只要你比他晚進來你就是比他菜~能凹就凹~不能凹就陰你
不過這文化似乎到處都是~希望我以後老了不會這樣~不過更希望我以後可能換個心儀跑道
死老鳥*** wrote:
所謂的職場倫理就是我...(恕刪)
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