問一個職場上,常遇到的問題

假設
我的主管是經理
經理上面是老闆
請問
老闆若是直接交待事情給我,
我需要不需向經理報告呢
老闆也沒說什麼,只是交待要作哪些事
這種情況要如何解決呢
2014-09-12 23:21 發佈
文章關鍵字 職場 問題

pinget9 wrote:
假設我的主管是經理經...

請問
老闆若是直接交待事情給我,
我需要不需向經理報告呢(恕刪)

你直接主管是經理,老闆交辦一樣要主動告知經理,

除非老闆特別交代不可以告知經理,
那...你的經理有麻煩了
沒有標準答案,看貴公司的文化及經營圈的氛圍吧!

以下假設情境僅供參考:
1. 老闆無其他目的的心思,則告知直屬長官也許會他覺得被尊重。但直屬長官如果跟老闆不對頭的話,可能會加重他對老闆的猜忌與不滿,可能會讓你很兩難。另一個則是,老闆眼中員工都是奴才,呵~
2. 老闆有其他目的的心思,如想試試你的能力或替代/取代你的直屬長官的可能性,則刻意的去告知你的直屬長官,你會被老闆當成豬頭;反過來,你在老闆心中啥都不是,只是他操弄辦公室政治的一顆棋子罷了!
3. 請其他人補充或自行想像。。。
我不會,因為做事還要考慮人甘脆不要做,等到經理知道你在講,他也只敢怒不敢言!

pinget9 wrote:
假設我的主管是經理經...(恕刪)


經理問時
回答:以為老闆先告訴你了!
你決定的事,你負責~
你老闆跟你決定的事,老闆跟你負責
你老闆跟你決定的事,經理知道又認同或不給意見,老闆,你,經理負責

看老闆給你的任務,你能不能扛下來

RICE 1502 wrote:
你直接主管是經理,老...(恕刪)


不可告知經理?

好比說老闆要你在經理的杯子裡面下瀉藥嗎

Pan.tc328 wrote:
你決定的事,你負責~...(恕刪)

感謝!

也謝謝大家
順道提醒
如果你決定要向經理報告老闆有直接交辦你工作
記得要提早說
順帶一併報告需要處理老闆工作的時間,以及會不會影響目前手頭上工作的進度

過去我同事就是沒有說
等經理要交辦新事務,或是追蹤過去交辦事務的進度
你這個時候才提出說,因為老闆有交辦事務,所以無法處理,或是延誤
...
這個時候倒楣的就會是你自己囉
願機會永遠對你有利 May the odds be ever in your favor.
我在新訓的時候有聽講師講過
基本上是要跟經理講的 公司本來就是層級制
就算老闆直接交待你 基於禮貌和職場倫理你必須跟經理講
否則很快就會黑掉
除非是老闆有交待 或特別狀況
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