發薪了，八月加班費之疑問

KPout
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樓主

2014-09-07 13:56

我七月中到某工業區機械廠上班，七月因為訂單沒很多所以沒有加班
到八月大月，我總共加班30個小時
6小時平日(兩個晚上)
24小時假日(三個禮拜六)
薪資本薪:13500
考績津貼:7000
專技津貼:500
職場津貼3000 (24000)
免稅加班費3264
應發金額27264
扣勞健保等雜費實領:27264-806=26458
我是社會新鮮人，不懂這加班費的計算，感覺非常少，請問各為此加班費計算方式是正確的嗎?

2014-09-07 13:56 發佈

文章關鍵字疑問加班費

影呆呆

影呆呆
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2樓

2014-09-07 14:08

全薪24000除240小時(一個月30天*8小時)=時薪100
聽過的公司大多這樣算時薪
30小時加班費拿到3264
所以您大部分加班薪資都是用正常時薪去算(1倍)
有點制度的公司來說
平日加班是1.33倍時薪
假日是2倍
以上為正常周休2日非輪班制~
所以假日加班跟平日一樣錢
我情願不去在家休息還比較爽... orz

HTC&三星=專打自家機皇使用者臉的兩大好廠商不買嗎~?

tsaichiung

tsaichiung
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3樓

2014-09-07 14:26

KPout wrote:
我七月中到某工業區機...(恕刪)

應用本薪算

13500/240=56.25

假日*2
56.25*24*2=2700
前2 hr *1.33
56.25*4*1.33=299.25
2 hr後*1.66
56.25*2*1.66=186.25

共3186 差78

smoneky

smoneky
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4樓

2014-09-07 14:37

第一
這種事問貴公司人資最清楚
第二
我猜貴公司應該是這樣算的
24000/30=800,為一日薪資
800/8=100,為時薪
所以平日加班兩次3小時計算如下
100*1.33*2*2=532(平日兩小時內以1.33計)
100*1.66*1*2=332(平日超過兩小時以1.66計)
假日為兩倍薪水,但因周六不出勤也是有領800
所以三個周六就是800*3=2400
加起來就是3264囉~~

其實貴公司是有照勞基法走
只是月薪制在換算日薪及時薪有模糊空間
我想很多公司都是用月薪/30再算
只是有些公司要扣款是月薪/22
要發錢就變月薪/30了
以上提供你做參考

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
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5樓

2014-09-07 14:49

smoneky wrote:
第一這種事問貴公司人...(恕刪)

大致是這樣算的
加了30個小時的班，只有3000多
感覺做的好心酸啊 = ="

你沒有沒有發現，平日加班竟然比假日多
平日是前2小時1.33，後面就是1.66
假日是2倍
可是又說假日原本就有給你錢了，so變成1倍計算
這就是勞基法模糊不清的地方
就看公司自己要怎麼玩

比較好的公司不會玩這種小動作，直接假日就給2倍就是了
必竟假日是用自己休假時間去~~

webreg

webreg
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6樓

2014-09-07 14:53

KPout wrote:
我七月中到某...(恕刪)

怎麼沒有自提儲金嗎

wen2558

wen2558
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7樓

2014-09-07 15:02

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
大致是這樣算的加了3...(恕刪)

所以我很討厭加班
我一年工作時數換算一小時大約250元(不算特休只算正常上班日如果是2月做完離職更高)
但是我的加班費1小時只有150元1.33是199元1.66也才249元
所以你找工作除非是辦公室工作不然幾乎都有但書(須配合加班)

皮日休

皮日休
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8樓

2014-09-07 15:14

KPout wrote:
薪資本薪:13500

本薪沒超過２５０００，能不加就別加，別把時間廉價賣出
下班就去進修加強專業

一般台商會把星期六當有薪假，所以你星期六加班只x1倍

星期六能不加就不加，去進修加強專業跳巢才是正解

tomandcry01

tomandcry01
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9樓

2014-09-07 16:30

30小時才3000多
如果不缺錢就別去了
假日去進修或是出去走走還比較實際

wengcc

wengcc
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10樓

2014-09-07 17:07

6小時個平常日加班(2天)=每天3個小時(延長工時)
24小時個假日加班(3天)=每天8個小時(假日加班)
延長工時前2個小時1.33倍，之後1.66倍
假日加班前8個小時1被，後2個小時1.33倍，之後1.66倍
你的時薪為24000/30/8=100元
延長工時的加班費為:100*2*2*1.33+100*1*1.66*2=864
假日加班的加班費為:100*8*3=2400
所以你的加班費總共是:2400+864=3264
你們公司的算法看來是符合勞基法的
會覺得加班費太少應該是你的時薪太低了....以上