因為有人回覆已經偏題了
那
感嘆文不想變成文字鬥爭
等版管回收文章吧~
egatfish wrote:
這陣子閒太久了 (離職後待業)
想找個大公司再努力的衝刺一下
不過面試過程有好幾間小公司一樣去談看看
有一間幾間另我感覺現在的台灣勞工真的很弱勢
講一間就好
台北某間代工國外生產機構的小公司
老闆要我去面談 . 因為我會自動化規劃
那... 去了
連我履歷都隨便看看
就要我舉好幾個以前做過的實例
ok , 解說幾個包括 TSMC 的案例
他開始要課長跟工程師拿東西給我看
說這是產線的某一部份 . 希望改成自動化
目前產出是 3個 / HR
我可以幫忙改到 30 HR不是問題
他要我出圖 . 出 PROPOSAL , 再談要不要錄取...
我心想 . 我給你我還談個屁
而且這老闆滿腦子就是想要節省人力
能自動化的部份全部想檢討
而且想要最低的價格做到
還想在錄取前要我完成這件事...
勞工... 真是沒價值...
重點是
現在老闆很多賺錢也不會分
勞工能省就省
政府又推自動化 . 科技又一直在前進
未來有多少工作會被電腦跟機械取代 ?
40 - 50 年次這老長官們不用說了 . 安穩就好
6 . 7 . 8 這人力最多的年齡層
多數公司都佔太多了
早晚要面臨縮減的問題
應該都撐不到退休就要面對被取代...
一堆老頭子 . 在 60 歲同一間公司
一起領退休金退休...
誰願意相信這情況會發生在非公家 . 非大型上市公司的小地方
舊的不滾 . 哪來的新血好補
肝都快硬了 . 領得又多 . 戰力又退化
機械都比老屁股強多了吧 ?
你 . 緊張了嗎 ?
物極必反
就讓台灣老闆繼續下去．．．．．反正不見棺材不掉淚
就拿我們公司來說,之前為了摳死當惡搞台灣人
全力器重菲律賓外勞
好啦!現在面試台灣人也不來了，壓榨到契約工也不削來上班
人力壓榨到已經沒有備用的人力,且還要外勞違法加班才可以產線正常運作
現在外勞都知道瞜!開始拿翹瞜
外勞都已經把公司吃得死死死瞜
因為他知道公司不可能把他解約，一解約產線馬上停機沒人
外勞已經把公司吃得死死死但公司還是要摳死當本勞
所以台灣企業已經沒競爭力了,就給他死吧
企業也需要換血一波淘汰不行的公司
至於自動化.....遲早要面對的東西，等人民沒工作暴動了再說
台灣就是這種思維
嗯 . 一種工作做到退休
現在這年頭可遇不可求吧
也許您好運 . 更多人沒那麼好運
30年前電腦根本只是最最最基本的小東西
也許播個 avi 檔都不太順
誰知道下一個 20 年 . 30年
科技化的社會會淘汰掉多少人力 ?
當電腦與機械強過人的時候
老闆們還是會選擇將人留下 ?
存疑...
這只是篇感嘆文...
就醬子而已...
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