我是不懂經濟學啦，但有個東西我不太明白，這或許也是台灣人薪資低的主因
如果以消費者的心態來說我希望東西CP值要高，價格越低越好
而生產者也知道這個道理，降低成本壓低售價變成了生存之道也是王道
想壓低售價必先價低成本，成本結構裡有項人力成本
人力成本中佔比最大的就是薪資
以資方立場來看加薪就是提高成本，而提高成本會降低自身競爭力
當我是勞方我當然希望能加薪，但當大家都加薪製造成本墊高就會增加售價
所以如果我想公司每年加薪，又希望能物美價廉，在理論或邏輯上是否是違背的
例如加薪5%而物價也上漲的話，做為消費者能接受的沒幾人吧
這好像雞生蛋蛋生雞的問題
如果某家公司在加薪之後能不提高售價(成本轉嫁)依然能維持利潤及保有市佔率的話那就相當厲害了
我服務製造業，這個行業嚴格力行年度配合降價活動，並且以配合度當作
下個車型是否列入發包對象依據，所以大車廠每年調薪部分來自於強大的議價降價能力
百分百買方市場，在比價格的態勢下，公司因為價高而失去不少訂單
賠錢生意老闆怎肯做，加薪變成遙不可及
有些零件已經連續降3、4年，一年降2~3%，難怪老闆小孩也不願接這個事業
未來還是前景堪憂
機甲部隊 wrote:
我是不懂經濟學啦，但...(恕刪)
你這是什麼邏輯啊??
只有台灣人 會希望 "我如果希望東西CP值要高，價格越低越好"
還是你可以介紹 "我希望東西不要CP值，價格越高越好"的國家人民給我認識一下
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