我弟弟最近想去一家台商經營,在大陸登記公司派駐在台灣工作(也就是薪資用人民幣).
因這公司沒在台灣登記營利事業,現在為了本身利益關係,有幾點疑問想請教各位大大:
(1)勞保&退休金問題:在台灣有營利事業登記公司依法都會為員工每月提撥薪資6%作退休金.
現在無法提撥,並且無法加入勞保.是否有無兩全齊美方法?
(2)健保問題:是否靠行加入一般公會即可,同樣享受現行健保.
(3)所得稅問題:是否以薪資匯入的帳戶做憑據作境外收入作報稅即可.
(4)其他:如果還有要注意也請提醒.
謝謝
Tatsuya5714 wrote:
我弟弟最近想去一家台...(恕刪)
不完全說明,僅供參考
我弟弟最近想去一家台商經營,在大陸登記公司派駐在台灣工作(也就是薪資用人民幣).
因這公司沒在台灣登記營利事業,現在為了本身利益關係,有幾點疑問想請教各位大大:
#就是大陸所外派之人員,請查核此公司在大陸是否有營業執照,可上公司所在地之工商局網站查核.
如是直接被大陸公司所聘顧,請與公司簽訂"勞動合同",令弟為台灣同胞,在標準上是以外藉人士介定,所以簽訂勞動合同是公司應盡之責任,但無法或不能享受中華人民共和國之全部保障(具體看參考網上公布之資訊)
(1)勞保&退休金問題:在台灣有營利事業登記公司依法都會為員工每月提撥薪資6%作退休金.
現在無法提撥,並且無法加入勞保.是否有無兩全齊美方法?
#因非在台灣申請之公司,所以無法以公司名義加入勞健保,不過亦可請公司能另提撥費用作為補貼之用.
(2)健保問題:是否靠行加入一般公會即可,同樣享受現行健保.
#個人加入健保,請公司另提撥費用,加入工會必需為台灣本地之公司並有相關工會組織.
(3)所得稅問題:是否以薪資匯入的帳戶做憑據作境外收入作報稅即可.
#薪資實發若為人民幣,在當地所轄稅務單位會收取個人所得稅,前題是公司有和令弟簽訂勞動合同,至於匯回台灣手續費及匯率差額,可與公司協議之.
個人想法,就算是大陸台商派駐在台灣的,除非是正式成立公司再說,不然要求這麼多,公司也不一定會用任用.
條件談一談就好,講太多還是如何的,別把令弟弄的一副很難搞似的.
祝順利
也不用擔心大陸的醫療水平，大陸醫生只是負擔太重報酬太低，水平不差。
內文搜尋
從 APP 打開
X