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加班的迷思...職場怪現象!

加班有加班費真的人人愛加,有事沒事都照樣加.....

台灣老闆特愛肯加班、努力加班的人,老實說我還真的搞不懂...

或許是認為這樣的人負責、認真、肯為公司付出吧!!!

但真正的真相是什麼?

小弟曾在某公司任職了N年,大部份都五點準時下班,事情做不完才會加班,

而小弟在部門算另類了,都可以準時下班....被同部門背後放冷箭,

說是工作太輕鬆了,真好都可以準時下班....

當然升遷、調薪通通輪不到我!!!!

小弟深深自我檢討真的是我工作太輕鬆了嗎?我每個案子都不延遲的.....

後來發現上班時間大家能聊天就聊天、能摸就摸,而小弟我就專心的完成工作....

到了下班呢?整間辦公室突然變安靜,大家都努力的加班趕進度。(小弟也是偶爾會加班,而發現的異狀)

更扯的是有人在加班會喊,好累...為何都要加班!!!工作多到做不完了.....

我驚覺...小弟我真是個笨蛋,認真上班背後會被放冷箭,升遷調薪根本就輪不到。加班挖錢才是認真負責...這道理我終於懂了!!!

原來工作上認真可以準時下班,可是會妨礙想加班挖錢的人....

曾經小弟評估一個案子所需時間只需一星期並不用加班就可以完成,

但部門的人居然可以花一個月每天加班到半夜去完成它....賺了加班費不打緊!!

主管認為這個人認真、負責,隔月馬上調薪....

一星期無需加班VS一個月加班到半夜,無言以對的職場現象!!!

這樣情形不知道各位大哥大姐們常遇到嗎??
2014-08-29 22:47 發佈

可惜不是妳 wrote:
加班有加班費真的人人...(恕刪)


什麼大公司啊?5點下班?

吳柏柏 wrote:
什麼大公司啊?5點下...(恕刪)


不管是大公司還是小公司...這不是重點吧!!

重點是上班認真,下班到可以準時下班的人,才是有問題的人....

上班摸魚打混,下班時間到努力加班,才是公司所需要的人
可惜不是妳 wrote:
不管是大公司還是小公...(恕刪)


好奇而已......規定5點整下班的公司我真的沒聽過


其實我覺得這有什麼???第一天出社會嗎

五花十色什麼人都有,吸取"那些人"的經驗,更加"改良強化",轉換成自己適合的style,才是王道,抱怨我個人覺得沒意義,這是我職場體會到的,沒別的意思,純粹分享瞜

辦公司職位就是這樣,動腦 動心機

要不然就去做苦工,出勞力 但 想爽也是要動心機

這種人超多的吧

小弟上一份工作就有同事跟你說的一樣,早上進辦公室來就先東摸西摸,然後泡個茶吃早餐

用餐時間還接電話還會附帶一句:誰阿!這麼沒禮貌,在吃飯耶(明明上班時間),然後整

天就聊天喇賽,電話聊天一兩個小時常有的事,重點來了,大概下午4~5點接近下班時間

她就開始很專注的上班,然後忙到七八點一定會讓長官下班路過看到她,她才願意走,然後

隔天再來報告她昨晚忙到幾點,又完成哪些任務等等

反正長官如果沒有在同一個辦公室,不知道她上班其實都在混,那這招真的非常好用,而且

是她抱大腿功力了得,我們這種上班做到死,下班想去進修或有其他規劃的人都被歸類為工

作輕鬆,有新工作loading都會先跑到我們身上,到最後大家乾脆有樣學樣,一起陪她玩,

老闆看到這樣的加班盛況還以為辦公室業績要起飛了勒。

不過,這也要看公司風氣,有的公司這手段也玩不起來,畢竟明理的人還是比較多啦,

如果公司是這種擺爛心態的話,早點看破離開才是上策。

沒辦法 考績長官打 只好做做樣子給他看
台灣的主管 沒有外商的sense
只會看誰留比較久
效率反而都沒看到
悲哀

吳柏柏 wrote:
好奇而已.........(恕刪)


呵~我知道沒什麼!!

只不過這種怪現象對於認真的人來講,是很悶..

真得要懂的摸魚打混才是王道啊!!!

至於五點下班???我有說是事情做完才會五點下班...

並不是每天都可以!!!!只不過我都比別人早下班...

可惜不是妳 wrote:
加班有加班費真的人人...(恕刪)

有個東西叫請長假。

當一個公司不知道你存在的價值時,應該有適時的宣揚手段,不然你只會得個勞苦無功的境地,請個長假出國旅遊一下,犒賞一下自己又能達成某些目的,讓長官回歸理智面知道事情是誰做得多,自然什麼都不用多講。
我砲故我在
人生是自己的,對得起自己就可以了,別人可以抱大腿,上面的喜歡這樣,那這就是環境了。能不能適應,你喜不喜歡,都無權干涉。
當老闆喜歡員工加班時,
員工就會開始學習演出加班給你看的戲碼,
這就叫上有政策、下有對策,
通常這考驗著公司最大老闆(出錢的金主)的智慧,
能不能看透這一切,
鼓勵那些努力提升效率的員工,
而不再是那些工作時間長的員工,
可是通常很遺憾,
在大公司裡,
我們大部分人所見到的都是受雇階級,
無論是經理、副總甚至總經理,
都是領人家薪水的,
真正的老闆看不到實際情況,
只能用工作時數來評量員工的好壞...
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