今天用自然人憑證看我勞退帳戶，發現最近換工作，雇主沒有提撥6%退休金，
可是有保勞保，我知道這樣是不正常的，可是我當初進公司簽約時候有一條
*勞工退休金及健保費支自付額部分由乙方(我自己)承擔。
是不是這條所以可以不用提撥。
另外還有勞保間距算法，因為之前公司算法跟現在公司算法不太一樣，
比如說我領45000 之前公司算法是 用勞保45800 去保
45000-834-675 = 實領薪資
現在公司是，用43900去保
45000-834-647 = 實領薪資
雖然看起來健保有少，可是這樣算有虧嗎?
jameschen99 wrote:
今天用自然人憑證看我勞退帳戶，發現最近換工作，雇主沒有提撥6%退休金，
可是有保勞保，我知道這樣是不正常的，可是我當初進公司簽約時候有一條
*勞工退休金及健保費支自付額部分由乙方(我自己)承擔。
是不是這條所以可以不用提撥。
當然不行,違法的約定沒有法律效力
jameschen99 wrote:
另外還有勞保間距算法，因為之前公司算法跟現在公司算法不太一樣，
比如說我領45000 之前公司算法是 用勞保45800 去保
45000-834-675 = 實領薪資
現在公司是，用43900去保
45000-834-647 = 實領薪資
雖然看起來健保有少，可是這樣算有虧嗎?
勞保最高級距就是43900
沒有45800的
所以應該是你搞錯了,45800是健保級距
健保級距
月投保金額/實領金額
43,900/42,001-43,900
45,800/43,901-45,800
如果你薪資就是全薪45000,沒有甚麼津貼加給算進去
那健保應該是要報45800這個級距
用43900遲早會被查到
除非...其實你的薪資結構就跟上面網友講的一樣
真正底薪是在43900級距,加上有的沒有的變成45000
可能不是你們財會算錯,或是你不知道真正薪資結構.
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