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關於勞退提撥跟勞保間距算法

今天用自然人憑證看我勞退帳戶,發現最近換工作,雇主沒有提撥6%退休金,

可是有保勞保,我知道這樣是不正常的,可是我當初進公司簽約時候有一條

*勞工退休金及健保費支自付額部分由乙方(我自己)承擔。

是不是這條所以可以不用提撥。


另外還有勞保間距算法,因為之前公司算法跟現在公司算法不太一樣,

比如說我領45000 之前公司算法是 用勞保45800 去保

45000-834-675 = 實領薪資

現在公司是,用43900去保

45000-834-647 = 實領薪資

雖然看起來健保有少,可是這樣算有虧嗎?
2014-08-28 20:04 發佈
前後因果看不懂,不過如果是懷疑新公司沒提撥勞退的話,很有可能是作業時間差所造成,等到職三四個月以後再查也許就看到了。

其實有問題直接問貴公司人資最清楚,那是他的責任。
除非樓主退休那年去算
要不然一點意義都沒有
因為勞動部一定還會再修改
怎麼改~~天知道

chmiao wrote:
前後因果看不懂,不過...(恕刪)


因為6月剛換工作,今天用自然人憑證去刷我的勞退帳戶,發現新公司沒有提撥6%,
或許是作業上時間,我在等等看好了

睿鞅 wrote:
除非樓主退休那年去算...(恕刪)


我只是想說現在這樣算法 健保少繳一點,可是不知道有沒有其他缺點
相同薪水但勞保費不同
小弟看法應該是差在薪水結構
假設一間是45000算底薪則勞保費就是最高級距
另一間如果算法爲40000底薪另5000爲津貼類
則勞保費有可能較低


tetsuka66 wrote:
相同薪水但勞保費不同...(恕刪)


我們公司沒有其他加給,薪水就是全額。

因為公司現在這樣算法對我好像比較好,因為勞保最高投保43900,我公司這樣算 我健保可以少付一點,

看起來好像沒其他壞處
jameschen99 wrote:
今天用自然人憑證看我勞退帳戶,發現最近換工作,雇主沒有提撥6%退休金,

可是有保勞保,我知道這樣是不正常的,可是我當初進公司簽約時候有一條

*勞工退休金及健保費支自付額部分由乙方(我自己)承擔。

是不是這條所以可以不用提撥。


當然不行,違法的約定沒有法律效力


jameschen99 wrote:
另外還有勞保間距算法,因為之前公司算法跟現在公司算法不太一樣,

比如說我領45000 之前公司算法是 用勞保45800 去保

45000-834-675 = 實領薪資

現在公司是,用43900去保

45000-834-647 = 實領薪資

雖然看起來健保有少,可是這樣算有虧嗎?


勞保最高級距就是43900
沒有45800的

所以應該是你搞錯了,45800是健保級距

健保級距

月投保金額/實領金額
43,900/42,001-43,900
45,800/43,901-45,800

如果你薪資就是全薪45000,沒有甚麼津貼加給算進去
那健保應該是要報45800這個級距
用43900遲早會被查到
除非...其實你的薪資結構就跟上面網友講的一樣
真正底薪是在43900級距,加上有的沒有的變成45000
可能不是你們財會算錯,或是你不知道真正薪資結構.

jameschen99 wrote:
因為6月剛換工作,今天用自然人憑證去刷我的勞退帳戶,發現新公司沒有提撥6%,
或許是作業上時間,我在等等看好了


第十八條 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內,列表通知勞保局,辦理開始或停止提繳手續。
第十九條 雇主應提繳及收取之退休金數額,由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位,雇主應於再次月底前繳納。
如果我沒理解錯誤........
6月到職,7/25前公司收到繳款單,8月底前繳納

所以樓主在等幾天9月初就應該知道結果了

philosophy2468 wrote:
第十八條雇主應於勞工...(恕刪)


感謝 剛剛打過去問也是這樣講,自己嚇自己,等九月看看
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