yihsiang1984 wrote:以下是我們公司想找的...(恕刪) 薪資面議就是個問題了!既然公司都知道是要找"專業人士"那公司對這個所謂"專業人士"能力的要求也有個底了!所以理論上公司對於該給這個專業人士的最低薪資也有個底了才對.那大可就直接寫出來多少起薪!~ 依能力調整.如果覺得來應徵的能力不夠那就直接說不適合就好.搞得一開始就得諜對諜的.不過這也是一般公司的通病. 明明心裡就很清楚這位置要多少薪資請.就是不說明白. 等人來了 多少砍一點砍一點~唉~在台灣這樣搞,到了內地還這樣搞. 難怪在大陸台商一直被淘汰.
薪資真的有競爭力的一定會貼出來一個範圍有競爭力的數字可以有更多的履歷挑,對"專業人士"吸引力也夠何樂而不為?只講面議通常就是兩萬到四萬之間這個range勞方不用作太多的幻想,肯接受這個範圍就去試試看資方也不用幻想會有"專業人士"前往,因為一切都是市場機制以上