還是不管做多久都是一樣的薪水？
我們從來沒調過，除了試用期變正式員工調，之後就沒有了，做了三年薪水還是跟當初變正式員工的薪水一樣沒變
我問他其他前輩薪水？
我弟說：做3年的2萬7...
隔天辭職回台北.另一家麵包店.月薪4萬8..我弟本來就是二手.也做過副店長.又不是建教合作當學徒用
難怪台灣只有一個吳寶春...
我個人經驗（大公司）調薪主要看你通過多少考核和升等..
同單位比我早兩年來的.薪水差我1萬.是我多.他少..
因為他一成不變..我在14年間通過兩次升等.英檢和受訓都完成了..
雖然我們工作是一樣的（職稱都護理師.我N3.他N2）..可是我的薪水比較高..
小公司像我爸那種4～5人的..近5年沒調薪..沒裁員減薪就偷笑了（景氣不好.少一個人少一份支出）
我跟另一位是最資深的員工，職位也相同(上班時間不同，分早班和晚班)，他的底薪一開始就比我少，因為學歷不一樣。
但有一次他跟我說他的薪水有多100多元，我是想說會不會是因為他是晚班的，所以薪水就有多加100多元，想說算了，才100多元而已。
最近他提出離職，原因好像是因為錢的原因，太少了(沒有3萬)，但公司想留他下來，因為很難找到人，再加上還要訓練的時間，所以主管就說如果公司下半年有簽到不錯的合約，就幫他加薪。
這時，我心裡就不平衡了，因為這樣感覺好像是有吵的小孩才有糖吃，就因為他提出要離職，所以有機會加薪，雖然他是晚班，我是早班的，但我們是同個時間進公司的，如果他有加薪，而我沒有，那我算什麼？再加上他的工作能力沒比我好，因為他當初是所有人當中最慢上手的人，還有他工作不認真邊上班邊玩手機，主管自己也有發現。我不敢說我很強，但至少上班沒玩手機，還有當初公司很缺人時，還幫忙公司上晚班，結果換來的是這樣的下場，不能因為沒吵或是因為班別是早班的，所以都沒加薪。
一開始我是有跟組長說，如果他有加薪的話，可以跟主管說我也想調薪嗎？不知道組長有無跟主管講，因為當組長講上述所說的話，我就不知道該不該再講一次？所以就沒講也沒問了，因為感覺很怪。
雖然那位同事加薪是處於不確定的狀態下，但如果合約簽到了，主管給他加薪，那時我也不知道，因為又不肯能看他的簿子或薪資單，只能當傻瓜傻傻的過。
MacoHucu wrote:
還是不管做多久都是一...(恕刪)
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