在工廠手指不慎遭機器壓傷,一個月無法工作 請問有何權益可爭取?

各位前輩好,不知有無發錯版,若觸犯版規還請告知小弟,不好意思,感謝。

小弟有位朋友平常在工廠做大夜班,日薪制、屬人力派遣,因為還是學生,所以只有在每年寒暑假去打工
剛剛接到他的電話,說在工作時拇指遭到機器壓傷,至醫院急診縫了數針,連指甲都拔了
據醫生說法需要一個月才可以復原,所以整段時間可能都無法工作
先不說生理上的苦楚,朋友他一直很努力賺錢想買一台屬於自己的機車代步,
原計畫今年暑假若順利便很有機會達成,只是一個不小心陷入如今的窘境
小弟也很難過,想說看有無辦法盡一點綿薄之力,也上網查過一些資料,
大概知道職災醫療給付以及傷病給付等幾個項目,但看了實在還是霧煞煞也不知道申請的難易度
不知前輩是否有相關經驗可以指點迷津,他勞健保都有,目前的醫藥費也是公司出
還有什麼權益及補助是他可以爭取的嗎?

希望前輩們不吝分享、指教,小弟及朋友在此謝過,大恩大德沒齒難忘!!
2014-08-12 3:08 發佈

l3040122 wrote:
大概知道職災醫療給付以及傷病給付等幾個項目,但看了實在還是霧煞煞也不知道申請的難易度
不知前輩是否有相關經驗可以指點迷津,他勞健保都有,目前的醫藥費也是公司出
還有什麼權益及補助是他可以爭取的嗎?


大大因為是暫時失能
非傷殘
所以公傷假期間,除一藥費以外,公司薪水必須照付
其他部份都沒有補助

我記得是這樣
有誤請指證
大大有空可以看看勞基法
公傷是由公司提出員工因公受傷證明
並填寫相關申請表讓員工簽名
然後向勞保局申請
這段就輪不到員工去煩惱

勞保局核准過後
會支付勞工"7成投保薪資"
剩下的部分由有沒有強制雇主付我就不確定了
我那時候雇主是幫我補足到全薪

用因公受傷名義去醫院就診(有相關文件)
因為不是用健保身分就診
所以只要付"自費"的部分
不用付原本健保的"掛號費"與"健保自付額"
其他就沒有任何補助了
以上是我的實際經驗(沒記錯的話)
提供你做參考囉
工傷期間不是應該公司繼續發薪+支付治療費用嗎?
先跟公司拿職災單,後續比較有保障
如果遇到好公司薪水照給,是可以不用拿!
因為有員工受傷報到勞工局!公司就要準備接受工安檢查
如果怕領不到的話就去拿吧!
不過拿職災單薪水給付是要醫生證明你要休多久,就是你休幾天
期間公司要給薪的
有的公司不錯就發薪日薪水照給,不過是依勞工底薪給付
感謝幾位前輩的分享與指教,小弟與朋友再次謝謝您們
目前朋友公司態度負責且積極處理,所以目前應該算沒有什麼問題
不好意思,有勞各位 感謝
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