• 5

找工作不可以打電話問工作內容嗎?

前幾天收到一家旅行社的面試通知,因為它網頁上的職務說明不是很詳細,

所以想說先打電話過去詢問...。

第一通不是人事連絡人接的,但她說只要哪時拿著履歷表到公司來面試就好了。若要找人事連絡人要等他講完電話...

所以我稍待片刻就又撥了通電話去,這次是人事小姐接的。

我便請問他有關工作上大致的內容。

結果竟然被她飆了一頓! 以很極其厭惡地口氣大聲斥喝我說:

「你就直接來公司面試就好了嘛! 我覺得現在的人很奇怪! 為什麼都要打電話過來問工作內容?

你去到大公司有可能讓你這樣打電話過來問的嗎?」

接著我很平心靜氣的解釋說:

「喔! 不好意思,那是因為我晚上還有要上課,擔心工作是否可能需要加班之類的,所以才先行打電話過來。」

結果她直接跟我說:「那對不起! 再見~!!!」

就...掛...了....! = =

我覺得很莫名其妙! 我工作的經驗也不算少,還是第一次遇到在電話中飆求職者的公司...。

我因為晚上還要上課的關係,想先撥通電話問問看工作內容究竟會不會衝到我的上課時間?

這樣而已,就被罵了!

啊不能在電話中稍微講一下嗎? 若合的話就去給你們面試,不合的話也不會浪費彼此的時間!

有必要火氣這麼大嗎?

我待過的公司也有規模比旅行社大的! 就只是問一句話就被數落! 真是受傷...>_<

可能...他們以為...他們的公司真的是~"大"公司吧...!

唉......
2007-09-17 10:44 發佈
還真是巧 小弟之前報紙上也應徵一家名為長青學院的

應徵當時不覺有誤 完後上網頁一看 怎麼跟上面電話不一樣

再打網頁電話 發覺是性質不同的但同樣名稱

隔了3天 早上10點13分一通電話來 說你怎麼沒來報到?

我說完全沒通知哩?我不知道要報到哩? 後來我就跟他說明我的疑問

他也是跟樓主一樣的答覆 你就來就知道要幹麼了阿 問那麼多


應徵當天有位婦人也去應徵 他問櫃台小姐:請問這裡之前是做直銷嘛?

還是賣塔位? 那小姐不知該怎麼回答 反問那婦人說 你怎麼有這種想法?

總之一整個怪....

那個女的EQ有問題,算你倒楣,遇到瘋子了。
I trust everyone,but I don't trust the devil inside of them!
現在求職者那麼多...

當然公司要求也會比較多..

如果今天我要徵人..

一個當面來應徵..一個打電話來問內容

我會先選擇當面來的

電話那個我不會考慮..

至於人事部的回應..

應該是面試官的又不是她..每一個打電話來都這樣問...她也會煩吧...

不過如果今天是小公司我可能會先簡述一下內容..如果上級允許我這樣做的話

至於大公司..那就忙嚕...
人事也算是代表公司門面之一的單位,就算不爽回答,也不能飆面試者吧。
I trust everyone,but I don't trust the devil inside of them!
IVERSON7172 wrote:
前幾天收到一家旅行社...(恕刪)



10間公司..11間不會把真正的工作內容(做牛做馬)在網頁上說的完全清楚....

通常進了公司後就是打遭遇戰..需要加班時非得要加班不可..因此只能怪那位

小姐EQ差了點...沒辦法怪公司網頁上沒說清楚又不電話告知你..因為通常都

是當面細談的...但也不能保證以後完全跟面試時談的一樣...
免責聲明:本文所載資料僅供參考,並不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
站在公司的立場,我也不希望遇到打電話來問工作內容的應徵者。要知道,你只是打一通電話給公司,但公司卻是要接N通眾多應徵者的來電。這種處理事情的方法和效率會好嗎?你若是HR或是求才單位,你煩不煩?你怕不怕會被上面的人罵辦事效率不彰?

換個思考方式,你在104貼求職,結果有幾十家幾百家公司,也不管你喜歡不喜歡,中意不中意,聽過沒聽過,全部一人一電話打過來問你的學經歷,你會不會接到手軟接到煩?你會不會希望他們先過濾一下配對結果,再寄e-mail讓你先行過濾,而不是強迫中獎要你接電話,來個電話專訪?

你上網或看報紙挑工作,可以挑到中意的才去聯絡。求才單位也是希望合他們需求的才進行連絡,而不是不管他們喜不喜歡,人人一通電話打過來問東問西,那其他事情還要不要做呢?

那個公司直接兇人是不對,但你用錯方法也是事實。你只站在自己的立場,只要求別人來配合你,好讓你輕鬆省功夫,眼界只看到你自己,卻沒想到別人的苦處,在情理上也是說不過去。

從辦事效率和看事情的眼界這兩點,說真的,只有扣分不會加分。直接打電話過來問的人,通常都是直接說謝謝再連絡。這人的性格略偏自私,自私的人不太可能會在優選名單中,還有其他面試者可以慢慢挑,不差這一個,不必在這人身上多花時間。

我想你應該也看過相關報導,求才單位看眾多的履歷,平均一封都不到三十秒,這也是相同道理。所以履歷要寫重點,不要扯一堆和經歷無關的東西。東拉西扯越多,被直接扔掉的機會越大。同樣的,求職也要用對方法。求才單位的工作不是婚姻仲介,還有其他正事要做,沒有那麼多時間接受每一位求職者的電話專訪
建議樓主回去人力銀行看一下對方對求職者詢問工作內容時有要求使用什麼方式

電話、傳真、EMAIL,或是人力銀行介面,如果對方有提供電話連繫,而在電話中對求職者大小聲,那就是對方失禮之處,然而也可以跟人力銀行回應,要求對方改善,當然,對方是有付費的廠商,人力銀行不可能對人家說教,但是對HR人員禮貌性的提醒可提供的連繫方式是否需作改變,不然HR人員一忙,外面的求職者又一直打來問問題,無疑是自找麻煩。
你沒錯 本來就該先問一下讓心裡有底

不然去了才發現根本和想的不同 真的是浪費彼此的時間

通常公司要徵業務性質的工作就會避重就輕

不會明白跟你說工作內容 希望你直接來面試

不然他們很難找人

那人事小姐大概剛跟男友吵架吧 EQ低到一個程度
雙子貓 wrote:
站在公司的立場,我也...(恕刪)


這點我了解,但是今天是她們寄面試通知來給我的! 不是我隨便看了網頁就打電話過去的!

重點是,網頁上連工作時間都沒寫! 我不可以打電話先問問嗎?

若是真的會衝到我上課時間的話我就不過去面試了! 這樣省得兩方浪費時間不是嗎?

以前也是有遇過不想在電話上直接說明工作內容的! 但頂多都是很禮貌性地說~

這點請您到公司來的時候會跟您詳細說明! 之類的...

若是她這麼有禮貌地回答的話,相信很多人冒著大雨也會去公司看看的吧...。
  • 5
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?