話說小弟在服務業上班(大夜班)
因為工作關係
需要填寫並計算當日營業額
再填在報表上
最後由主管複檢後才下班
但從我開始上班到現在快兩年
每次都是到了下班時間(早上7點)
主管仍未出現
都要拖個半小時以上
才來看帳
因為晚上公司有給主管休息時間
是凌晨2點到早上7點
於是好像我等著主管浪費我的下班時間
似乎變成理所當然
自我上班以來我不知道暗示過多少次
我想準時下班
主管卻視若無睹
直到最近我覺得真的受不了了
下班時間到了
就直接下班
主管知道後也不做聲
就開始刁難我上班事情交接不清楚
明明就沒有的事
我知道這只是第一步
後面接著還會有其他的
我不是沒想過離職
只是到10月就多7天年假
還有過年的年終
讓我很難取捨
不知各位都怎麼應付這種上司呢？
給我點意見參考看看好嗎？
風殘月 wrote:
話說小弟在服務業上班...(恕刪)
直到最近我覺得真的受不了了
下班時間到了
就直接下班
主管知道後也不做聲
就開始刁難我上班事情交接不清楚
這就是溝通的技巧.
一般雇主(主管老闆)會認為, 給薪雇員工就是工作時間全包且外帶部分超時(要早到及晚退)
(下班前, 也僧交待新工作, 就是今天一定要處理. 超時又不想給加班費)
但以勞動契約是死板板, 誰over 約定(扎規則)就是理虧.
你的主管, 明知您下班時間到了, 要拿什麼理由拖時間來交接(或確認)
若不爽且無法挑剔工作時間已到且over是找不理由找查.
就在工作中雞蛋挑骨頭.
除非你不幹. 因現在情況是你不爽(影響到你的權益),
很簡單. 把話(規約), 請主管及老闆言明清楚.
員工沒先佔便宜.
你自己若願意先"給利" (就是主管晚來是因事忙多, 但不能太頻繁)
不要太計較, 才會有交集.
要交接的事物, 先準備好都無誤來等著. 主管沒即時交接, 也不會出狀況.
培養"默契" (才能長長久久)
這不是"誰是主角". 規矩訂太多會沒彈性(綁手綁腳)
(否則就沒戲唱)
要抱怨, 上mo1來叫叫, 會解決嗎? 好像不太可行吧
(給薪給錢是付錢的老闆)
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