為什麼徵人廣告很多都不遵守勞基法的

53963

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樓主

2014-08-06 21:55

最近人力銀行的廣告越來越誇張了
一堆違反勞基法的也沒在怕的照樣登
1.一天工作十小時的
2.月休四天的做六休一

我真的不懂是沒政府了

2014-08-06 21:55 發佈

文章關鍵字徵人廣告勞基法

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
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2樓

2014-08-06 22:23

不然怎麼節省成本，賺多一點錢?
這樣想就懂慣老闆的心態了~

南台灣小太陽

南台灣小太陽
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3樓

2014-08-06 22:31

53963 wrote:
最近人力銀行的廣告越...(恕刪)

勞基法回去看一下吧
他們是符合勞基法的！

53963

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樓主

2014-08-07 9:10

南台灣小太陽 wrote:
勞基法回去看一下吧
他們是符合勞基法的！

這是勞基法規定的

勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。

cckm

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5樓

2014-08-07 10:03

53963 wrote:
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。...

這是基本時數,超過的部份算加班,要依法給加班費,
並非不能超過「正常工作時間」.

要挑的應該是雇主是否有依法給加班費.

53963

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樓主

2014-08-07 10:39

cckm wrote:
這是基本時數,超過的部份算加班,要依法給加班費,
並非不能超過「正常工作時間」.
要挑的應該是雇主是否有依法給加班費.

90%都是沒加班費的有的都明寫責任制了

不過這樣寫清楚也好了願者自己來

除了產線跟作業員

sanawu

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7樓

2014-08-07 10:59

很多徵人廣告也都有違反就業歧視規定.

但認真講,我比較希望顧主能在徵人前把性別和年齡條件講清楚.

避免求職者浪費時間.

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徵人條件不寫性別和年齡,不代表真的沒限制不是!?

cckm

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8樓

2014-08-07 11:00

53963 wrote:
90%都是沒加班費的...(恕刪)

有些工作的性質本身就無法量化,
比方:業務.

至於該給加班費的工作而不給,這才是大問題,
比方:產線作業員.

blood0819

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9樓

2014-08-07 11:18

53963 wrote:
最近人力銀行的廣告越...(恕刪)

廣告幾乎是不會違反勞基法的
他們沒笨到留下把柄被罰錢
實際執行上才會違反勞基法
但是通常也不會留下把柄
叫你提早打下班卡，接著無償加班

sanawu wrote:
徵人條件不寫性別和年齡,不代表真的沒限制不是!?...(恕刪)

沒錯，可是規定就這麼規定啊
廠商也不想被罰錢

53963

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樓主

2014-08-07 11:28

blood0819 wrote:
廣告幾乎是不會違反勞基法的
他們沒苯到留下把柄被罰錢
實際執行上才會違反勞基法
但是通常也不會留下把柄
叫你提早打下班卡，接著無償加班

現在很多雇主都聰明了
早不用打卡了
都用刷指紋那機器也沒多少ˋ

一萬有找資料自己控管

將來勞工局要調資料他只要說一句

我們只有管門禁沒有在算工時的

朋友有告過最後不了了之

不過我也很好奇常聽朋友說

有的公司鳥缺人來做不到兩天老闆又在找人

常這樣換來換去老版也不願意加錢改變現狀

老版自己不累嗎新人來又要重新教一遍

還是台灣人太好找了老板心理想我就出這點錢

你不作明天大把有人搶要作