7月初他飛去內地了，詳細地點在哪我是不太清楚，不過好像不是比較偏遠的地方，過一陣子才主動聯繫問他過的如何，他開始吞吞吐吐我就知道一定有蹊翹，站在前同事立場勸他說出來或許可以給些意見
才知道台灣公司承諾他的都有所變動，跟陸方完全沒有溝通完全，並沒有所謂的一人一間宿舍，是2人一房，也沒分開用桌子椅子(誰先來誰就先用)，所以家具這部分得自己買
他說他反應了陸資主管但跟他面試的是台灣，陸資主管也說因為當初面試的是台灣他無法協助，但他會跟上層溝通，重點來了!台灣當作沒這件事情一樣推給人事，我不知道該怎麼協助他
我知道外派都有工作簽證問題，是勸他忍一下等簽證到期後回來再說還是就直接離職了呢？因為同住的台灣室友對他也挺不友善的，聽到這裡感覺就很心疼
我自己的看法是台灣公司不對，因為怎麼會是當下才知道呢？有種半拐騙的感覺阿!還是一間小有知名度的公司開出的新職缺，他就在煩惱是要提前提出離職還是說等簽證返台，因為台胞正好像是3個月到期，我還真不知道要怎麼建議他，只能讓他盡量放寬心，既然有機會去外地了就忍耐點，一切等他簽證到期返台再說，至少人已經到台灣了
不過他跟我說畢竟在外地能忍就忍，目前只有對於生活品質不完善有問題，生活習慣不同很容易有摩擦，他應該會忍到返台後跟台灣公司確認再說，但我認為第一次合作誠信就不在，很難說第2次如果保證後是不是又是一樣的問題。
常聽說在台灣講的和到對岸後不同，除非有白紙黑字寫清楚，不然講的再好都聽聽就好。←這真的太可怕了阿!!!
已經打消我也想試試看外派的工作...
