半年的績效評比來了,年初無預警地換到新的區域新的主管新的客戶,雖然花了一段時間來適應,有點辛苦不過慢慢適應了,剛好到了半年的績效評比,老闆對於我的表現不夠積極,至少在上班時沒有愉悅的心情,也希望我把心給找回來,也不要把業績做太高! 嗯??啥??(我主管說業績不要做太高@@,我沒聽錯!)主管的解釋說:這區域從來沒超過既有的水準,就算有也不要,以免我老闆的老闆沒辦法解釋@@
,那~~~~~這公司???~~~以前的主管要你多衝,搶得第一!現在這主管怕我做太好造成困擾@@~~~~朋友~我該怎麼半?????
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8/4號
感謝各位先進的意見,這兩天發現因為大總管是皇親國戚,跟我老闆有點小不合,在我老闆希望沒壓力能夠安度他的餘生情況下,所希望的方向,不過小弟正值青壯年時期,也不想浪費時間在這地方,或許大家會覺得是我的問題(所以才會問看看各位),真的累了~我擔心我可以用這樣的態度度過公司的餘生,但是對於未來,對我來說是非常可怕的....
叫你打混摸魚爽爽過的話聽聽就好了，
業績做得好，除了對得起自己，在公司也可以有力一點，
當然啦，業績好得太誇張也不好，明年只會更扯。
olson0314 wrote:
半年的績效評比來了,年初無預警地換到新的區域新的主管新的客戶,雖然花了一段時間來適應,有點辛苦不過慢慢適應了,剛好到了半年的績效評比,老闆對於我的表現不夠積極,至少在上班時沒有愉悅的心情,也希望我把心給找回來,也不要把業績做太高! 嗯??啥??(我主管說業績不要做太高@@,我沒聽錯!)主管的解釋說:這區域從來沒超過既有的水準,就算有也不要,以免我老闆的老闆沒辦法解釋@@
,那~~~~~這公司???~~~以前的主管要你多衝,搶得第一!現在這主管怕我做太好造成困擾@@~~~~朋友~我該怎麼半?????
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