我想要請問 跟公司離職後一直領不到薪水 ~已向勞工局申訴

我5月5日前往某公司任職,但因為制度及相關文件覺得有問題,所以7月6日提出離職(7/10走人)。

但是該公司一直未發6月份薪水給我,所以我就去該地勞檢所申訴(7/15)。該公司主管於7/25日打來。表示說

都沒有先跟它們談過,而且 他們還要指責說我都沒有把工作完成好才走人,且交出去文件~有偽造文書等情

事,就跟我說如果沒有跟它們談,他們就要保留該文件,要去告我。我個人是挺擔心偽造文書這部分,我承認

當初他再逼我交資料時,我有部分文件因想快速完成。而照片內容內簽名~~有做複製貼上動作。不曉得這部分

我會不會有問題。但 都是主管逼我一定要交出來我又缺少部分文件才不得已這樣做的。內容有點多 我整理

幾點。

問題一
該公司至今仍未發薪水給我,且一直叫我過去談??我不曉得有甚麼好談的,薪水給我 不就結案了嗎。

問題二
因為他一直威脅我說,你自己偽造文書這站不住腳,還保留文件,想要鬧上法庭,請問刑責多重??

問題三
我不敢過去也因為,該公司黑道背景出身,我過去怕有人身安全。所以不想去他那邊簽協議書。
2014-07-30 11:01 發佈
hes398 wrote:
我5月5日前往某公司...(恕刪)



你找的公司看起來問題不少呀

偽造文書是刑事,,請小心
winner winner chicken dinner
hes398 wrote:
我5月5日前往某公司...(恕刪)


你已經害了他們公司


本來事情還不大,你卻把事情鬧到最大
不過小弟還是佩服大大明明知道黑道背景出身的公司,
就敢直接連談都不談就直接殺到勞工局打BOSS

公司給了你薪水就結案?
公司也有可能去告你偽造文書,要求你刑事賠償5萬、10萬
hes398 wrote:
我5月5日前往某公司...(恕刪)


別說這間公司有沒有背景,

光是你7/6提離職,7/10就走人?公司有同意嗎?

有交接完成了嗎?

有再跟公司確認離職程序是否ok?什麼時後能領薪水?


很多人以為離職後就拍拍屁股走人,沒自己的責任或是擺爛攤子給公司或後面承接的人,

以為就沒自己的事了嗎?


出社要會做事也要會做人,更要學會看目色,

別以為靠勞基法什麼的就能怎樣或是保護自己的權益,

你搞到大家難看的話只看人家要不要或有沒有實力搞你而已!


說說你那家公司是在做啥的大家比較能夠給你意見,

我看八成是穿襯衫拐人去應徵買健康食品,飲水系統等等之類的公司吧?
煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。
樓主要不要先說說是偽造了什麼文件丫???
你衝動了
1.應該先透過勞工局 (讓勞工局幫你打官司, 不用花錢)
2.寄存證信函, 以後要告比較有保障
hes398 wrote:我5月5日前往某公司任職,但因為制度及相
當正式管道沒用時,媒體是一種選擇
薪水的確不管如何是一定要如期發放的
除非欠銀行錢 法院來函要扣薪之類的事情
否則公司這麼做的確是不可以的

然而 樓主從第一段開始
有很多東西都沒有說清楚
公司是哪裡不ok?
提離職是怎麼提的?有辦好交接嗎?
交怎樣的文件?報到文件?工作需要交的報告?
被人家要求要在時間內給主管
沒法完成就要偽造文書嗎?

連跟公司溝通都沒有 就直接去勞工局申訴
這點 通常一般員工都不會這樣做
會這樣做 有某種程度是已經與公司撕破臉
才會直接申訴
讓人想要更了解 你當時到底為何離職
偽造文書有前提的,你一個小員工做的東西還要老闆同意或簽核吧,
不太可能這樣出事,不過你是說說到底是怎麼回事?
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