小妹的老闆是個很摳門的人
同事進來十年以上好像才調薪過幾百元
問題來了...
幾個月前老闆硬要我調去分店
因為我不肯..
變成我跟同事A輪流以支援方式去分店上班
分店工作較忙而且主管機車...沒人會想主動調過去
這個月老闆又開始盧我要我調去分店當全職固定下來
不希望再用輪流支援的方式
所以我只好提出加薪...
老闆考慮好幾天終於答應加了"一點點"
說實在根本不符合我期待的數字
而且...
老闆曾有唬弄新同事的經驗
答應新進人員的薪水跟後面領到的差好幾K
所以我也很怕萬一老闆答應我加薪的條件後
等調過去再來"灰"數字
那就太可惡了...我可不想這樣被騙過去
所以...
除了錄下他答應的數字外...能不能要求他另立憑據給我呢...
希望有經驗的大大們給我一點意見喔~~該怎麼跟老闆或主管談判呢..?!
PS:其實我根本不想調過去的..
老闆還威脅說不調就我跟同事A選一個走路
如果他真的很需要你
就會加回去了
如果你不吭聲
以後你再跟他要求加薪也是沒用的
因為反正他沒加你也不會吭聲啊
跟這種老闆
大不了就走路
你要相信自己不是只有加那幾百塊的價值
而且如果你說的是真的
他呼弄同事
加薪幅度差了好幾K
你那個同事應該也是繼續作吧
那麼你覺得請他立什麼憑據有差嗎
沒有加薪或是差很多，你要拿憑據告他嗎？
告了他之後呢？你覺得你還待的下去嗎？
那跟勇敢說出自己的要求：調分店可以，但是加薪一定要加足，不然我就離職
下場是一樣的
而且老闆都說兩個人其中一個要去，不然其中一個人就得走
橫豎下場都不怎麼樣
不如帥氣說出心裡話
followthewindblow wrote:
加的薪水不符合你的要求就直接遞辭呈了啊
如果他真的很需要你
就會加回去了
如果你不吭聲
以後你再跟他要求加薪也是沒用的
因為反正他沒加你也不會吭聲啊
跟這種老闆
大不了就走路
你要相信自己不是只有加那幾百塊的價值
而且如果你說的是真的
他呼弄同事
加薪幅度差了好幾K
你那個同事應該也是繼續作吧
那麼你覺得請他立什麼憑據有差嗎
沒有加薪或是差很多，你要拿憑據告他嗎？
告了他之後呢？你覺得你還待的下去嗎？
那跟勇敢說出自己的要求：調分店可以，但是加薪一定要加足，不然我就離職
下場是一樣的
而且老闆都說兩個人其中一個要去，不然其中一個人就得走
橫豎下場都不怎麼樣
不如帥氣說出心裡話(恕刪)
大大是很帥氣沒錯啦...
但這不就遂了老闆的心意嗎??
他巴不得我們自動離職好讓他去找更便宜的應屆畢業生呢!
他要我走可以啊...請拿出資遣費出來(這是我的權益)
今天我去分店乖乖配合支援...我可沒對不起老闆
但我也不會默不吭聲的...這樣下去可會慣壞老闆的不是嗎??
至於受不了被凹的同事...有些人已經離職早就走了
但我不想讓老闆說話不算話啊...
難道員工一點保障也沒有,只能任老闆信口開河嗎?
至少錄音之類的可以讓我在勞工局站得住腳吧...
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