代打卡的法律問題?

hyt168

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樓主

2014-07-14 14:33

這是我們店內發生的事情,員工A和員工B 會互相代打卡!! 請問如果雇主執意提告需要神們證據嗎?提告罪名是神們?

2014-07-14 14:33 發佈

文章關鍵字法律問題

walter0427

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2樓

2014-07-14 15:25

hyt168 wrote:
這是我們店內發生的事...(恕刪)

1.看雇主收集到什麼資訊就提供什麼證據

2.詐欺罪

別跟豬打架，得不到好處還會弄的一身臭

hyt168

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樓主

2014-07-14 15:38

目前雇主有對談錄音,證明是代打卡.

我想知道怎們提出詐欺罪的法律訴訟~該如何索賠?

~工讀生~

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4樓

2014-07-14 16:25

既往不咎
發公告不得代打卡

罰則
輕則代打卡人及被代打卡人皆曠職論[全勤、業績什麼獎金扣掉]
重則以勞基法第十二條第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
得不經預告終止契約也就是開除

如果真的不是罪大惡極..洩漏商業機密謀利這種等級的..
雖然我不是老闆，但看到為這種事"告"員工的老闆，沒我的事我也想跑了..

53963

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5樓

2014-07-14 18:33

真的

如果老板因為這樣告原工詐欺的話

這家公司可以不要幹了

Stereophotography

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6樓

2014-07-14 18:58

hyt168 wrote:
目前雇主有...(恕刪)

我覺得記過發公告定罰則追回溢領薪資大概就可以了
要告到詐欺要有明確的犯意跟損害如果只是陋規那其實是管理問題搞那麼大害到自己

樹上小鳥笑哈哈哈

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7樓

2014-07-15 8:20

做人老實點，不要老是想鑽漏洞

如果員工A根本沒來，出勤是員工B幫他代打的，你覺得員工A領這個薪水應該?

做錯事要認錯，被打臉要站好，去跟老板誠懇道歉求饒，然後繳回多領的薪水吧

如果我是你早就去求饒了，還在這裡聊天，這已經不是你要不要繼續在這裡做的問題了

而是你會不會卡到官司的問題，一旦有案在身上，以後保全什麼的都別想應徵了

鑽地的冰蟲

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8樓

2014-07-15 9:54

hyt168 wrote:
這是我們店內發生的事...(恕刪)

詐欺跟偽造文書

walter0427

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9樓

2014-07-15 10:55

鑽地的冰蟲 wrote:
詐欺跟偽造文書...(恕刪)

A授權B打卡

B授權A打卡

所以沒有偽造文書的行為，只有詐欺

一般公司不太會用詐欺來辦，但黑掉是一定的

別跟豬打架，得不到好處還會弄的一身臭

鑽地的冰蟲

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10樓

2014-07-15 11:44

walter0427 wrote:
A授權B打卡B授權A...(恕刪)

你要瞭解一下偽造文書的構成要件

刑法第210條的偽造變造私文書罪：「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人，處五年以下有期徒刑。」本罪的行為有二個，一個是偽造私文書，另外一個是變造私文書，且要足以生損害於公眾或他人，始可能構成本罪

偽造私文書就是打卡 =>這裡差勤卡,電磁記錄都算
足以生損害於公眾或他人 ...這裡指的是老闆受損害

不過偽造文書是告訴罪, 有告才有起訴