小弟魯蛇我之前有六年外派中國的經驗 公司的規模從50人至200人都有
待過的產業以傳產居多 因此公司的大小事務都要自己來
因最後的工作 因公司本土化 遭受到資遣才回台灣
目前還是仍以外派的工作 以生產管理與廠務方面為主
故貼上自傳 還請各位前輩指點一下 是否有需修改的部份 還請指教 謝謝
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本人自2007年1月因公司職務需求開始派駐於中國廣東。
目前累計有將近6年的中國工作經驗 ，同期間有近2年多
的制程管理與3年多的廠務管理的實際操作歷鍊。
2007年-2009年 東莞XX有限公司，生產管理- 2年多經驗
主要職責：
1.生產機台維護與簡易故障排除。
2.流水線員工管理與績效評比。
3.制程妥善運行與質量改進。
4.危安事故的預防與處理。
主要成績：
1.提升產線員工品質意識，3個月內降低不良率約5%。
2.對易造成工傷的工段做教育訓練，部門1年內無危安事故發生。
2009年-2011年 深圳XX有限公司，廠務兼任品管主管 –約2年半經驗
主要職責：
1.品管體系建立，對品質問題進行追蹤。
2.主導內部稽核活動與客戶驗廠。
3.監督原物料與成品倉人員管理與盤點安排。
4.貨車出貨調度。
5.庶務安排進行
主要成績：
1.建構品保部門(OQC、IQC、IPQC)，教導部門品質觀念與檢驗手法，
建全內部異常單制度。客訴較同期減少約40%。
2.監督進出料並制定每月盤點計劃，使系統數據與實際物料差異在2%以下。
3.依據客戶路線合理安排貨車，油資與過路費較同期減少30%。
20011年-2013年 XX電子有限公司，經營主管 –1年8個月經驗
主要職責：
1.客訴處理。
2.產線員工管理。
3.制程異常判定與排除。
4.安排產品運送香港客戶端貨倉事宜
5.員工薪資核算發放。
6.廠內所有庶務執行
7.廠內原物料與耗材必需品採購
主要成績：
1.建立績效激勵制度，使產能提升50%以上。
2.制訂各項制度與員工福利辦法，大幅減少員工流動率。
3.管理近五十多位員工，依據實際狀況調配公司賦予的目標與任務。
在中國常駐的六年多歷鍊累積無數經驗。
對我的工作態度更加穩定成熟、在工作上的抗壓能力，耐性以及學習吸收力都有迅速的進步,
願意全心全力配合公司的工作。
對於任何機會,我都願意去把握與嘗試。期待找到能發揮的空間,
更希望貴公司能給予我機會,謝謝。
人格特質:誠懇積極的工作態度，樂觀負責、認真踏實。
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