本人上網查的資料如下
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依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下：
一 中華民國開國紀念日 (元月一日)。
二 中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
三 春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
四 和平紀念日 (二月二十八日) 。
五 革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
六 婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
七 民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
八 五月一日勞動節。
九 端午節 (農曆五月五日) 。
十 中秋節 (農曆八月十五日) 。
十一 孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。
十二 國慶日(十月十日)。
十三 臺灣光復節(十月二十五日)。
十四 先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。
十五 國父誕辰紀念日(十一月十二日)。
十六 行憲紀念日(十二月二十五日)。
十七 其他經中央主管機關指定者。
第十七款""其他經中央主管機關指定者""~~最常碰上的就是選舉投票日,但是無投票權者不得要求休假.
總合計:十九天
再者,週六放假日(非工作日)逢法定假日,是否應補休一天,則由雇主自行決定,因為依法週六放假日(隔週休制)屬於因應~~
勞基法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，之規定而產生之假日,所以依法週六放假日逢法定假日,雇主不需給予勞工補休一天....
然而,週六屬於工作日而逢法定假日,雇主就需依法放假一天..
又若週日逢法定假日,一律須補休一天,而其補休日期得以另行約定,也就是不限於必須於週一補休,可另行擇日補休.
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本人公司休假方式採每月"排休"六天(沒有固定排假日)
1.想請問的是，如遇國定假日是否有補假或加倍工資?
(目前查到的資料只有週休跟隔週休)
有問過公司主管，當時得到的回覆是，除了過年、端午節、勞動節三個節日，有上班的話工資2倍計算，沒上班不予補假
本人目前上下班打卡的時間共10個小時，中午休息1小時，實際工作9小時。
2.想請問的是，每月工資 底薪(19047)+加班費應為多少?
(每月有分30天跟31天)
以上，煩請板上專業人士幫忙回答，也可讓mobileo1上的勞工版友作為參考(關於國定假日出勤問題)
PS.當初在求才網站跟面試時均無提到國定假日出勤問題，面試時主管也告知月薪有22K，進入公司後才知道是底薪+加班費才有22K....................凸(新北市薪資居然比南部低低低低低低低.....)
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