每個禮拜做六天，一天8小時。
這樣不就兩周96小時了嗎?
但第三十條規定，兩周不得超過84小時!
就在今天，我才知道我們星期六算加班。
所以兩個星期六是16小時，這是要扣掉的嗎?
接著我發現如下問題
我同事拿了他的薪資單給我看，周六的時薪是79元，出勤時數是20，所以他領了1580的星期六「加班費」。
但是隔壁欄「平時加班」的時薪是106(已乘1.33)。
這就是我更感奇怪的地方，平日的時薪不就等於我們星期六加班的時薪嗎?
what the f0ck
勞基法到底在沖三小的???????????
如題，小弟剛進公司未滿半個月。
每個禮拜做六天，一天8小時。
這樣不就兩周96小時了嗎?
但第三十條規定，兩周不得超過84小時!
就在今天，我才知道我們星期六算加班。
所以兩個星期六是16小時，這是要扣掉的嗎?
接著我發現如下問題
我同事拿了他的薪資單給我看，周六的時薪是79元，出勤時數是20，所以他領了1580的星期六「加班費」。
但是隔壁欄「平時加班」的時薪是106(已乘1.33)。
這就是我更感奇怪的地方，平日的時薪不就等於我們星期六加班的時薪嗎?
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勞基法到底在沖三小的???????????
每個禮拜做六天，一天8小時。
這樣不就兩周96小時了嗎?
但第三十條規定，兩周不得超過84小時!
就在今天，我才知道我們星期六算加班。
所以兩個星期六是16小時，這是要扣掉的嗎?
接著我發現如下問題
我同事拿了他的薪資單給我看，周六的時薪是79元，出勤時數是20，所以他領了1580的星期六「加班費」。
但是隔壁欄「平時加班」的時薪是106(已乘1.33)。
這就是我更感奇怪的地方，平日的時薪不就等於我們星期六加班的時薪嗎?
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勞基法到底在沖三小的???????????
